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nasin ha scritto: puoi avere un esperienza anche di 10 anni, ma dipende sempre loro cosa cercano, se ti mettono come grafica senza particolari richieste, non gliene importa molto del tuo storico purtroppo

Questa che le società si basano sul tuo precedente stipendio non l'ho mai sentita e sinceramente mi suona di assurdo , .

Sono veri entrambi i casi...

ci sono le grandi aziende serie e le grandi aziende di pidocchi

nasin ha scritto:

Cla' ha scritto:Non so in base a cosa viene definito il tipo di contratto...
cmq ti riporto il caso della mia zona:

provincia, agenzie di pubblicità di piccole dimensioni (sotto ai 15 dipendenti) con contratto del commercio:
prima assunzione al 5° livello o al 4° con stipendio netto di 900 euro scarsi (900 pieni se al 4°).
Dopo 6 anni mediamente hai raggiunto il 3°/2° livello e un netto di 1200 circa.

L'aumento di livello è una cosa assolutamente relativa, puoi restare dello stesso livello anche fino alla pensione, bisogna cambiare mansioni o avere maggiori responsabilità. Sono gli scatti che aumentano cmq

Infatti ho scritto mediamente... perché in sei anni mediamente un aumento (di superminimo o di livello) lo chiedi

Cla' ha scritto:

nasin ha scritto:

Cla' ha scritto:Non so in base a cosa viene definito il tipo di contratto...
cmq ti riporto il caso della mia zona:

provincia, agenzie di pubblicità di piccole dimensioni (sotto ai 15 dipendenti) con contratto del commercio:
prima assunzione al 5° livello o al 4° con stipendio netto di 900 euro scarsi (900 pieni se al 4°).
Dopo 6 anni mediamente hai raggiunto il 3°/2° livello e un netto di 1200 circa.

L'aumento di livello è una cosa assolutamente relativa, puoi restare dello stesso livello anche fino alla pensione, bisogna cambiare mansioni o avere maggiori responsabilità. Sono gli scatti che aumentano cmq

Infatti ho scritto mediamente... perché in sei anni mediamente un aumento (di superminimo o di livello) lo chiedi

bisogna vedere se te lo danno, siamo sempre li aimè!

nasin ha scritto: scusami, ma xchè le dovrebbero chiedere quanto prende? cioè cosa gli interessa a sta ditta nuova? sarà lei ad adeguarsi ai termini della società.

Nasin in una societa' di 10 persone hai ragione, in una di 5000 considerano anche questo, fidati.

pap76 ha scritto: Per una serie di ragioni è difficile me valutare quanto prendo ora... Ma a loro direi che questo non interessa, gli basta che gli porto uno dei miei ultimi cedolini... no?

ce l'avrai un CUD o un 730/740 no?

domovoy ha scritto:

nasin ha scritto: scusami, ma xchè le dovrebbero chiedere quanto prende? cioè cosa gli interessa a sta ditta nuova? sarà lei ad adeguarsi ai termini della società.

Nasin in una societa' di 10 persone hai ragione, in una di 5000 considerano anche questo, fidati.

Ma, se è così tanto meglio, ma ti assicuro che persone di mia conoscenza, anche in posti di oltre 1000 dipendenti, non gliene frega nulla da dove vieni, del resto non è affar loro, dipende sempre cosa vogliono, se chiedono determinati requisiti e tu li hai, sono cmq loro che ti dicono qui si prende tot.

nasin ha scritto:

Cla' ha scritto:Non so in base a cosa viene definito il tipo di contratto...
cmq ti riporto il caso della mia zona:

provincia, agenzie di pubblicità di piccole dimensioni (sotto ai 15 dipendenti) con contratto del commercio:
prima assunzione al 5° livello o al 4° con stipendio netto di 900 euro scarsi (900 pieni se al 4°).
Dopo 6 anni mediamente hai raggiunto il 3°/2° livello e un netto di 1200 circa.

L'aumento di livello è una cosa assolutamente relativa, puoi restare dello stesso livello anche fino alla pensione, bisogna cambiare mansioni o avere maggiori responsabilità. Sono gli scatti che aumentano cmq

anche questo di discorso vale solo nelle aziende piccole.
Nelel grandi non ci sono mai casi di 5 livello a 50.000 euro.

nasin ha scritto:

domovoy ha scritto:

nasin ha scritto: scusami, ma xchè le dovrebbero chiedere quanto prende? cioè cosa gli interessa a sta ditta nuova? sarà lei ad adeguarsi ai termini della società.

Nasin in una societa' di 10 persone hai ragione, in una di 5000 considerano anche questo, fidati.

Ma, se è così tanto meglio, ma ti assicuro che persone di mia conoscenza, anche in posti di oltre 1000 dipendenti, non gliene frega nulla da dove vieni, del resto non è affar loro, dipende sempre cosa vogliono, se chiedono determinati requisiti e tu li hai, sono cmq loro che ti dicono qui si prende tot.

Mai sentita questa cosa.
A me hanno sempre chiesto... quanto prendi, cosa fai, cosa vorresti fare quanto vuoi guadagnare.

Se rientro nei loro canoni bene, altrimenti cercassero altrove.
(in entrambi i casi non sono entrata ma ancora stanno cercando dopo quasi 1 anno)

domovoy ha scritto:

nasin ha scritto:

Cla' ha scritto:Non so in base a cosa viene definito il tipo di contratto...
cmq ti riporto il caso della mia zona:

provincia, agenzie di pubblicità di piccole dimensioni (sotto ai 15 dipendenti) con contratto del commercio:
prima assunzione al 5° livello o al 4° con stipendio netto di 900 euro scarsi (900 pieni se al 4°).
Dopo 6 anni mediamente hai raggiunto il 3°/2° livello e un netto di 1200 circa.

L'aumento di livello è una cosa assolutamente relativa, puoi restare dello stesso livello anche fino alla pensione, bisogna cambiare mansioni o avere maggiori responsabilità. Sono gli scatti che aumentano cmq

anche questo di discorso vale solo nelle aziende piccole.
Nelel grandi non ci sono mai casi di 5 livello a 50.000 euro.

sarà, ad ogni modo bisogna fare un distinguo fra ste società grosse e quelle piccole, io sono in una "piccola", ora, da gennaio andrò in una + grande, ma + o meno il discorso è quello, io però gli ho talmente rotto i mar*** che hanno ceduto (poi come dicevo prima è una società che prima assorbe me, poi i miei colleghi + avanti, analoga)

Nelle due tabelle che ho postato non c'è scritto se è un lordo o un netto... Ma visto le cifre io deduco che sia un netto...... no?
Comunque se quelle tabelle fossero praticabili io potrei chiedere almeno 1300-1400 euro... Ma ovvio che dipende dal tipo di azienda e anche dalla città... E poi qui si parla di contratti 'normali' non di contratti a progetto. Per questi ultimi ovviamente lo stipendio dovrebbe essere ben diverso!
Altra variabile non da poco è l'esperienza ed il tipo di esperienza.
Se l'esperienza di cui si parla non è da grafico esecutivista ma da grafico con mansioni che partono dalla progettazione, realizzazione e impaginazione, che lavora in piena autonomia e che in alcuni casi coordina altri grafici esecutivisti... Questo immagino valga qualcosa quando si chiede lo stipendio... O no è così?
Lo chiedo perché ho quasi sempre lavorato nello stesso posto, non mi intendo granché di colloqui e contratti.

domovoy ha scritto:

nasin ha scritto:

domovoy ha scritto: Nasin in una societa' di 10 persone hai ragione, in una di 5000 considerano anche questo, fidati.

Ma, se è così tanto meglio, ma ti assicuro che persone di mia conoscenza, anche in posti di oltre 1000 dipendenti, non gliene frega nulla da dove vieni, del resto non è affar loro, dipende sempre cosa vogliono, se chiedono determinati requisiti e tu li hai, sono cmq loro che ti dicono qui si prende tot.

Mai sentita questa cosa.
A me hanno sempre chiesto... quanto prendi, cosa fai, cosa vorresti fare quanto vuoi guadagnare.

Se rientro nei loro canoni bene, altrimenti cercassero altrove.
(in entrambi i casi non sono entrata ma ancora stanno cercando dopo quasi 1 anno)

dipende sempre dai punti di vista, a seconda di chi ha bisogno, se sei tu (generalmente è così ) o loro e che quindi siano disposti ad scendere a patti, ma siccome ormai di persone preparate ce ne sono a milioni...

nasin ha scritto:

Cla' ha scritto:

nasin ha scritto: L'aumento di livello è una cosa assolutamente relativa, puoi restare dello stesso livello anche fino alla pensione, bisogna cambiare mansioni o avere maggiori responsabilità. Sono gli scatti che aumentano cmq

Infatti ho scritto mediamente... perché in sei anni mediamente un aumento (di superminimo o di livello) lo chiedi

bisogna vedere se te lo danno, siamo sempre li aimè!

ehm... a gennaio son 5 anni... a parte il rinnovo del contratto (80 € lordi in tre anni...) e lo scatto d'anzianità mai avuto altro (aumento di livello, superminimo, una tantum....) zero.... una signora è andata in pensione a fine ottobre, 41 anni di anzianità segretaria del direttore di stabilimento.... 1250€ netti al mese, livello D1... se questa è crescita...

ah dimenticavo... multinazionale, dipendenti diretti 1300 con le collegate 6500 (solo per l'Italia)....

pap76 ha scritto:Nelle due tabelle che ho postato non c'è scritto se è un lordo o un netto... Ma visto le cifre io deduco che sia un netto...... no?
Comunque se quelle tabelle fossero praticabili io potrei chiedere almeno 1300-1400 euro... Ma ovvio che dipende dal tipo di azienda e anche dalla città... E poi qui si parla di contratti 'normali' non di contratti a progetto. Per questi ultimi ovviamente lo stipendio dovrebbe essere ben diverso!
Altra variabile non da poco è l'esperienza ed il tipo di esperienza.
Se l'esperienza di cui si parla non è da grafico esecutivista ma da grafico con mansioni che partono dalla progettazione, realizzazione e impaginazione, che lavora in piena autonomia e che in alcuni casi coordina altri grafici esecutivisti... Questo immagino valga qualcosa quando si chiede lo stipendio... O no è così?
Lo chiedo perché ho quasi sempre lavorato nello stesso posto, non mi intendo granché di colloqui e contratti.

se loro chiedono esperienza, hai una carta da giocare, senò no. è come con la laurea, se il posto la richiede hai 1 chance in + ( ) senò sei come gli altri e non conta nulla in quel lavoro li.

domovoy ha scritto:

pap76 ha scritto: Per una serie di ragioni è difficile me valutare quanto prendo ora... Ma a loro direi che questo non interessa, gli basta che gli porto uno dei miei ultimi cedolini... no?

ce l'avrai un CUD o un 730/740 no?

Ho l'ultimo cedolino di collaborazione del mese scorso... (è come se fosse un busta paga credo)

Dimenticavo di dire che l'azienda è piccola credo... Non so di preciso i dipendenti ma secondo me è una realtà di 15/20 dipendenti...