non ho letto tutti i post, ma quello che scrive clà è sostanzialmente esatto, alcune precisazioni:
fondoest rimborsa al 100% quanto in convenzione solo se il rapporto di lavoro è a full-time, se part-time rimborsa solo il 70%, è una caxxata ma è così, come se un part-time si ammala o fà gli esami in proporzione al rapporto di lavoro...
fotocopiate sempre le impegnative delle prescrizioni, in quanto è obbligatorio presentarle per il rimborso...
se avete altri dubbi scriveteli... controllate il prontuario delle prestazioni, se volete lo pubblico con spiegazioni

AZZ neanche a noi hanno detto niente! sarà stata una dimenticanza???

mariacarla ha scritto: se avete altri dubbi scriveteli...

Posso approfittare?
Per quanto riguarda gli esami del sangue fatti nell'ultimo mese di cui non ho più le impegnative del medico di base, che tu sappia può essere sufficiente la richiesta che mi aveva fatto il medico specialista?
grazie!

ho appena sentito con una collega, mi ha detto che da noi è arrivata la richiesta ma che non ne abbiamo fatto più niente perchè secondo loro non obbligatorio....sapete darmi indicazioni più precise?

o cavolo io ho un ccnl turismo part-time....grazie per l'informazione dovrò leggerlo accuratamente

chicca.v ha scritto:ho appena sentito con una collega, mi ha detto che da noi è arrivata la richiesta ma che non ne abbiamo fatto più niente perchè secondo loro non obbligatorio....sapete darmi indicazioni più precise?

Tutti i datori di lavoro che applicano quei contratti sono obbligati ad aderire, se non lo fanno i dipendenti possono chiedere a LORO il rimborso delle spese mediche

caspita grazie Clàù non ne sapevo nulla

clà devi avere la fotocopia della impegnativa (quella rossa) del SSN
tripsina, controlla bene le convenzioni sul sito www.fondoest.it in quanto la percentuale di rimborso è diversa per i 2 contratti, il commercio/terziario rimborsa il 100% a chi lavora a tempo pieno, il turismo invece il 75%...

L'obbligatorietà di iscrizione al fondo è nata, per i datori di lavoro, da più di un anno, peccato che prima non esistesse nessun ente che offrisse le garanzie promesse in cambio. Due sono state le strade intraprese dagli imprenditori commerciali:
1) hanno pagato da subito senza che i loro dipendenti ne avessero un effettivo possibile riscontro (soldi persi)
2) hanno aspettato che il fondo fosse istituito ed hanno accantonato i soldi non immediatamente versati: in questo caso si attendono delucidazioni sul fatto se questi arretrati li debbano effettivamente versare al fondo e perderli oppure stornarli ai dipendenti in busta paga.

In ogni caso credo sia facoltà del dipendente scegliere se l'importo che andrebbe versato al fondo preferisce che gli venda girato direttamente senza usufruire del fondo.

Nei prossimi giorni posso chiedere meglio e darvi notizie più dettagliate.

paolaas ha scritto: In ogni caso credo sia facoltà del dipendente scegliere se l'importo che andrebbe versato al fondo preferisce che gli venda girato direttamente senza usufruire del fondo.

Nei prossimi giorni posso chiedere meglio e darvi notizie più dettagliate.

fondoest è un fondo contrattuale, cioè è una condizione di miglior favore ottenuta dalla contrattazione sindacale a livello nazionale, le aziende che aderiscono a confcommercio e confesercenti si impegnano ad applicare questa norma, nulla è dovuto in busta paga a chi non usufruisce del fondo.

anche a me è arrivata la lettera, sto fondo sembrerebbe essere proprio 'na figatissima
rimborso del 100% dei ticket
oppure visite a prezzi modifici presso loro istituti convenzionati
oppure rimborso dell'80% per visite effettuate privatamente
sono comprese anche le visite di prevenzione
e c'è un particolare pacchetto maternità che copre anche le spese del neonato (se non ricordo male)
www.fondoest.it
ci sono i pdf scaricabili moooolto chiari

mariacarla ha scritto:fondoest è un fondo contrattuale, cioè è una condizione di miglior favore ottenuta dalla contrattazione sindacale a livello nazionale, le aziende che aderiscono a confcommercio e confesercenti si impegnano ad applicare questa norma, nulla è dovuto in busta paga a chi non usufruisce del fondo.

In effetti è così. E per gli imprenditori è obbligatorio iscrivere i propri dipendenti.

L'unico dubbio è sulle prestazioni: mi sembra strano avere tutti quei vantaggi con un misero versamento di 10 euro al mese.... Mi puzza un po'....

Cavoli! Io ho il contratto per il commercio! E con tutti gli esami che sto facendo in questi mesi... mi avrebbe fatto comodo saperlo prima! Garzie Cla', ora mi informo, anche se nel mio ufficio passa tutto per le mie mani e non ho visto nulla.... (a meno che non sia arrivata qualche comunicazione nelle settimane in cui ero in malattia).

ma vale anche per i lavoratori iscritti in un impresa familiare? io e mio marito lo siamo, nel settore del commercio...
Ros

vale per tutti i lavoratori dipendenti del settore commercio, cioè quelli i cui datori di lavoro aderiscono a confcommercio o confesercenti...