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Inviato: 05/06/07 15:24
da attila
samantha.l ha scritto:stipendi di poco più basso, io avrei anche accettato l'unico problema pra è mollare qui 4 mesi prima della scadenza del contratto, spero che non mi facciano storie, domani lo saprò oggi non c'è la responsabile del personale
bene! ottima notizia!
ti hanno chiesto la disponibilità a iniziare quando? riesci a dare un pochino di preavviso dove sei adesso? :roll:

Inviato: 05/06/07 15:34
da samantha.l
attila ha scritto:
samantha.l ha scritto:stipendi di poco più basso, io avrei anche accettato l'unico problema pra è mollare qui 4 mesi prima della scadenza del contratto, spero che non mi facciano storie, domani lo saprò oggi non c'è la responsabile del personale
bene! ottima notizia!
ti hanno chiesto la disponibilità a iniziare quando? riesci a dare un pochino di preavviso dove sei adesso? :roll:
21 giorni massimo sono disposti a darmi, spero davvero che non mi facciamo pagare una penale (in teoria potrebbero)

Inviato: 05/06/07 15:38
da attila
samantha.l ha scritto:
attila ha scritto:
samantha.l ha scritto:stipendi di poco più basso, io avrei anche accettato l'unico problema pra è mollare qui 4 mesi prima della scadenza del contratto, spero che non mi facciano storie, domani lo saprò oggi non c'è la responsabile del personale
bene! ottima notizia!
ti hanno chiesto la disponibilità a iniziare quando? riesci a dare un pochino di preavviso dove sei adesso? :roll:
21 giorni massimo sono disposti a darmi, spero davvero che non mi facciamo pagare una penale (in teoria potrebbero)
onestamente non credo che tu debba dargli di più di 21 giorni (che mi sembrano anche tanti :roll: )... in pratica dovresti cominciare il 1 luglio?

Inviato: 05/06/07 15:51
da chicca.v
21 giorni mi sembrano tanti anche a me! da quanto tempo lavori lì??

ps. ma quindi... ci sono progetti di maternità??? :lol:

Inviato: 05/06/07 17:08
da samantha.l
chicca.v ha scritto:21 giorni mi sembrano tanti anche a me! da quanto tempo lavori lì??

ps. ma quindi... ci sono progetti di maternità??? :lol:
NESSUN PROGETTO ANCORA, ma ho 32 anni non aspetteremo molto.
I contratti a tempo determinato sono regolati diversamente mi sa

Inviato: 05/06/07 17:08
da samantha.l
attila ha scritto:
samantha.l ha scritto:
attila ha scritto: bene! ottima notizia!
ti hanno chiesto la disponibilità a iniziare quando? riesci a dare un pochino di preavviso dove sei adesso? :roll:
21 giorni massimo sono disposti a darmi, spero davvero che non mi facciamo pagare una penale (in teoria potrebbero)
onestamente non credo che tu debba dargli di più di 21 giorni (che mi sembrano anche tanti :roll: )... in pratica dovresti cominciare il 1 luglio?
loro mi hanno semplicemnte detto prima è meglio è

Inviato: 05/06/07 17:11
da attila
samantha.l ha scritto: loro mi hanno semplicemnte detto prima è meglio è
aaaaaaaaaahhhh, ma non è che hai 21 giorni di preavviso! :!:
non avevo capito... beh, ovvio che loro ti dicano prima vieni meglio è, però se sono disposti ad aspettare 21 giorni è già buono, perchè non credo che tu debba darne così tanti di preavviso!

Inviato: 05/06/07 18:41
da samantha.l
attila ha scritto:
samantha.l ha scritto: loro mi hanno semplicemnte detto prima è meglio è
aaaaaaaaaahhhh, ma non è che hai 21 giorni di preavviso! :!:
non avevo capito... beh, ovvio che loro ti dicano prima vieni meglio è, però se sono disposti ad aspettare 21 giorni è già buono, perchè non credo che tu debba darne così tanti di preavviso!
io lo spero sono solo preoccupata per sta cosa della penale, in pratica il tizio al colloquio mi ha detto che per i contratti a termine c'è questo vincolo, e che se vuole l'azienda può applicarmi una penale come risarcimento danno pari ad una mensilità per ogni mese di rescissione anticipata (quindi siamo sui 4000€ ) :shock: :shock: :shock: , io spero davvero che non vogliano provarci a obbligarmi a rimanere qui.

"Regole diverse per i singoli contratti:
Rapporto a tempo determinato
Nei rapporti di lavoro a tempo determinato non è previsto l'istituto del preavviso ed il
recesso anticipato in questi casi obbliga la parte che recede a risarcire il danno all’altra. Salvo il caso di dimissioni per giusta causa.
Le dimissioni anticipate del lavoratore comportano pertanto il risarcimento del danno al datore di lavoro."