Ovvio che puoi

Allora, saprete, chi più che meno, che sono in maternità. L'INPS versa l'80% del mio stipendio e il CCNL settore commercio prevede che il datore di lavoro integri col restante 20%. Fino a qua ci siamo. Ora sto meditando quando sia il caso di rientrare in ufficio, sfruttando o meno il congedo parentale. Sul sito dell'INPS leggo:

QUANTO SPETTA
L'indennità, pari al 30% dello stipendio o della retribuzione "convenzionale", spetta per un periodo massimo, complessivo tra i genitori, di sei mesi, entro il terzo anno di età del bambino (in caso di adozione o affidamento, entro tre anni dall'ingresso in famiglia).
In caso di superamento dei sei mesi (e fino all'ottavo anno di età del bambino), l'indennità spetta a condizione che il reddito individuale del genitore richiedente non superi due volte e mezzo l'importo del trattamento minimo pensionistico in vigore a quella data.(per il 2007 questo tetto è pari a 14.174,55 euro).

Non si cita il CCNL per un'eventuale integraziione. Qualcuno di voi sa qualcosa in più? Il 30% del mio stipendio è una vera miseria... ma non vorrei lasciare la bambina a 3 mesi

Lorena ha scritto:
Non si cita il CCNL per un'eventuale integraziione. Qualcuno di voi sa qualcosa in più? Il 30% del mio stipendio è una vera miseria... ma non vorrei lasciare la bambina a 3 mesi

non si cita il ccnl perchè non è prevista nessuna integrazione al 30%...
ci sono delle grandi aziende che nel contratto integrativo aziendale prevedono diverse integrazioni sulle aspettative, spero tu sia fra queste...

crazyfra ha scritto:Concordo...un passo alla volta...mi sembra un po' troppo chiedere un aumento, quando ti hanno dato il tempo indeterminato...

quoto

ciao!
io lavoro in un'agenzia interinale e anche una mia collega a giorni starà a casa in maternità....anche noi quindi ccnl del commercio.....purtroppo la maternità facoltativa è pagata solamente al 30%....cmq meglio che niente, in questo periodo in cui avere un lavoro fisso non è facile!

mariacarla ha scritto:

Lorena ha scritto:
Non si cita il CCNL per un'eventuale integraziione. Qualcuno di voi sa qualcosa in più? Il 30% del mio stipendio è una vera miseria... ma non vorrei lasciare la bambina a 3 mesi

non si cita il ccnl perchè non è prevista nessuna integrazione al 30%...
ci sono delle grandi aziende che nel contratto integrativo aziendale prevedono diverse integrazioni sulle aspettative, spero tu sia fra queste...

Non credo proprio. Fino alla maternità ero l'unica dipendente

Anche da me era così Lorena
Parlo di 5 anni fa (quando ancora non eravamo piccoli ), la mia ex collega è stata a casa fino all'anno della bambina ma dopo i 3 mesi prendeva preso il 30%... gli ultimi 3 le tenevano il posto e basta.

Il mio 30% sarebbe da piangere... comincio da ora, va
Sarà meglio scontare tutte (o quasi) le ferie, 2 o 3 mesi li ho da fare...

Lorena ha scritto:Il mio 30% sarebbe da piangere... comincio da ora, va
Sarà meglio scontare tutte (o quasi) le ferie, 2 o 3 mesi li ho da fare...

Lory,

attenzione però a fare i calcoli giusti...
Il 30% va calcolato sullo stipendio lordo, non sul netto, per cui, A SPANNE, prenderesti il 50% del tuo attuale stipendio mensile.

Facendo 1000 lo stipendio, e calcolando un 40% che lasci in tasse abitualmente, di norma prenderesti 600 a fine mese.
Restando a casa, prendi il 30% di 1000, e cioè 300.
Sono sempre pochi, ma il calcolo lo devi fare paragonando la cifra con l'eventuale netto.

Fammi capire... non pagherei le tasse per quesi mesi?

Lorena ha scritto:Fammi capire... non pagherei le tasse per quesi mesi?

No, perchè l'INPS non si tassa da solo due volte...

immagino ma ho qui l'ultima busta (settembre) pagata per l'80% dall'INPS dove ho le ritenute!

aspetta, aspetta....

le ritenute sono conteggiate solo sul 20% dell'azienda... grazie per avermelo fatto notare... però la busta è simile a quelle del passato... la devo controllare bene...