ciao a tutti,
la prossima settimana abbiamo la prima riunione condominiale e uno dei punti è l'assuzione del portiere che oggi svolge un servizio di guardiania diurna (non ha il classico alloggio nel condominio per intenderci, ma fa orario di ufficio e poi va a casa).

l'assunzione che si fa è a termine (che so 5 anni) oppure ha carattere di contratto indeterminato???

e in ogni caso cosa bisgogna fare se poi un giorno lo si vuole sostituire o semplicemente non si vuole più il portiere?

grazie a tutti....

penso che si possa anche dare un incarico temporaneo

non so niente
vedrai che si farà sentire qualche esperto

piera-bl ha scritto: non so niente
vedrai che si farà sentire qualche esperto

mi interessa arrivare preparato alla riunione altrimenti rischiamo che il nuovo amministratore (scelto dall'impresa) ci prenda in braccio...

pennealragu ha scritto:

piera-bl ha scritto: non so niente
vedrai che si farà sentire qualche esperto

mi interessa arrivare preparato alla riunione altrimenti rischiamo che il nuovo amministratore (scelto dall'impresa) ci prenda in braccio...

prime info internet allora così ti informi

piera-bl ha scritto:

pennealragu ha scritto:

piera-bl ha scritto: non so niente
vedrai che si farà sentire qualche esperto

mi interessa arrivare preparato alla riunione altrimenti rischiamo che il nuovo amministratore (scelto dall'impresa) ci prenda in braccio...

prime info internet allora così ti informi

è che son così fuso oggi che non riesco neanche a goggleare

pennealragu ha scritto:ciao a tutti,
la prossima settimana abbiamo la prima riunione condominiale e uno dei punti è l'assuzione del portiere che oggi svolge un servizio di guardiania diurna (non ha il classico alloggio nel condominio per intenderci, ma fa orario di ufficio e poi va a casa).

l'assunzione che si fa è a termine (che so 5 anni) oppure ha carattere di contratto indeterminato???

e in ogni caso cosa bisgogna fare se poi un giorno lo si vuole sostituire o semplicemente non si vuole più il portiere?

grazie a tutti....

L'assunzione a tempo determinato è consentita solo nel caso di sostituzione del portiere titolare assente per ferie, permessi e aspettativa
( non è il tuo caso)
In ogni caso il contratto dei portieri prevede un periodo di prova di due mesi e la risoluzione del rapporto di lavoro deve essere preavvisata 45 giorni prima.

Se vuoi qui trovi il contratto collettivo nazionale dei propietari di fabbricato http://www.confedilizia.it/iportieri.html.
Se hai bisogno chiedi pure.
Bizet

BIZET ha scritto:

pennealragu ha scritto:ciao a tutti,
la prossima settimana abbiamo la prima riunione condominiale e uno dei punti è l'assuzione del portiere che oggi svolge un servizio di guardiania diurna (non ha il classico alloggio nel condominio per intenderci, ma fa orario di ufficio e poi va a casa).

l'assunzione che si fa è a termine (che so 5 anni) oppure ha carattere di contratto indeterminato???

e in ogni caso cosa bisgogna fare se poi un giorno lo si vuole sostituire o semplicemente non si vuole più il portiere?

grazie a tutti....

L'assunzione a tempo determinato è consentita solo nel caso di sostituzione del portiere titolare assente per ferie, permessi e aspettativa
( non è il tuo caso)
In ogni caso il contratto dei portieri prevede un periodo di prova di due mesi e la risoluzione del rapporto di lavoro deve essere preavvisata 45 giorni prima.

Se vuoi qui trovi il contratto collettivo nazionale dei propietari di fabbricato http://www.confedilizia.it/iportieri.html.
Se hai bisogno chiedi pure.
Bizet

ok, ma per risolvere il rapporto serve una giusta causa seria (che so, furto) oppure basta andare in assemblea e dire: il portinaio è un fagnano, cambiamolo?

pennealragu ha scritto:

BIZET ha scritto:

pennealragu ha scritto:ciao a tutti,
la prossima settimana abbiamo la prima riunione condominiale e uno dei punti è l'assuzione del portiere che oggi svolge un servizio di guardiania diurna (non ha il classico alloggio nel condominio per intenderci, ma fa orario di ufficio e poi va a casa).

l'assunzione che si fa è a termine (che so 5 anni) oppure ha carattere di contratto indeterminato???

e in ogni caso cosa bisgogna fare se poi un giorno lo si vuole sostituire o semplicemente non si vuole più il portiere?

grazie a tutti....

L'assunzione a tempo determinato è consentita solo nel caso di sostituzione del portiere titolare assente per ferie, permessi e aspettativa
( non è il tuo caso)
In ogni caso il contratto dei portieri prevede un periodo di prova di due mesi e la risoluzione del rapporto di lavoro deve essere preavvisata 45 giorni prima.

Se vuoi qui trovi il contratto collettivo nazionale dei propietari di fabbricato http://www.confedilizia.it/iportieri.html.
Se hai bisogno chiedi pure.
Bizet

ok, ma per risolvere il rapporto serve una giusta causa seria (che so, furto) oppure basta andare in assemblea e dire: il portinaio è un fagnano, cambiamolo?

Il portiere è un lavoratore come tutti gli altri, per tanto la disciplina del licenziamento segue le leggi del codice civile
Sappi che se decidete di licenziarlo per soppressione del portierato, il preavviso è di dodici mesi.

BIZET ha scritto:

pennealragu ha scritto:

BIZET ha scritto: L'assunzione a tempo determinato è consentita solo nel caso di sostituzione del portiere titolare assente per ferie, permessi e aspettativa
( non è il tuo caso)
In ogni caso il contratto dei portieri prevede un periodo di prova di due mesi e la risoluzione del rapporto di lavoro deve essere preavvisata 45 giorni prima.

Se vuoi qui trovi il contratto collettivo nazionale dei propietari di fabbricato http://www.confedilizia.it/iportieri.html.
Se hai bisogno chiedi pure.
Bizet

ok, ma per risolvere il rapporto serve una giusta causa seria (che so, furto) oppure basta andare in assemblea e dire: il portinaio è un fagnano, cambiamolo?

Il portiere è un lavoratore come tutti gli altri, per tanto la disciplina del licenziamento segue le leggi del codice civile
Sappi che se decidete di licenziarlo per soppressione del portierato, il preavviso è di dodici mesi.

ho letto un po'. quindi mi pare di capire che se lo cambiamo 45 giorni, se sopprimiamo la funzione 12 mesi? ma che senso ha? boh...
non mi è chiaro quanto sia facile licenziarlo però. nell'azienda dove lavoro io non riescono a licenziare neanche quelli che rubano tra un po'...

ci sarebbe una persona altamente qualificata per il posto, sicuramente non avresti di che lamentarti, e' gentile e saluta sempre per primo...inoltre da tempo sta cercando nuovi stimoli, nuove sfide lavorative...
sai di chi parlo vero?

dammispazio ha scritto:ci sarebbe una persona altamente qualificata per il posto, sicuramente non avresti di che lamentarti, e' gentile e saluta sempre per primo...inoltre da tempo sta cercando nuovi stimoli, nuove sfide lavorative...
sai di chi parlo vero?

eeeh?

vedo che l hai gia contattato...Tok

pennealragu ha scritto:

BIZET ha scritto:

pennealragu ha scritto:ciao a tutti,
la prossima settimana abbiamo la prima riunione condominiale e uno dei punti è l'assuzione del portiere che oggi svolge un servizio di guardiania diurna (non ha il classico alloggio nel condominio per intenderci, ma fa orario di ufficio e poi va a casa).

l'assunzione che si fa è a termine (che so 5 anni) oppure ha carattere di contratto indeterminato???

e in ogni caso cosa bisgogna fare se poi un giorno lo si vuole sostituire o semplicemente non si vuole più il portiere?

grazie a tutti....

L'assunzione a tempo determinato è consentita solo nel caso di sostituzione del portiere titolare assente per ferie, permessi e aspettativa
( non è il tuo caso)
In ogni caso il contratto dei portieri prevede un periodo di prova di due mesi e la risoluzione del rapporto di lavoro deve essere preavvisata 45 giorni prima.

Se vuoi qui trovi il contratto collettivo nazionale dei propietari di fabbricato http://www.confedilizia.it/iportieri.html.
Se hai bisogno chiedi pure.
Bizet

ok, ma per risolvere il rapporto serve una giusta causa seria (che so, furto) oppure basta andare in assemblea e dire: il portinaio è un fagnano, cambiamolo?

Licenziamento per giusta causa..e cmq in assemblea ci vuole la maggiornanza qualificata
Cmq il fatto che ci sia l'applicazione del contratto nazionale toglie un bel po' di discrezionalita' e rogne sia all'amministratore che all'assemblea...
Per altro ho avuto amministratori che hanno fatto sparire la somma accantonata per il TRf del portiere

Lalli04 ha scritto:

pennealragu ha scritto:

BIZET ha scritto: L'assunzione a tempo determinato è consentita solo nel caso di sostituzione del portiere titolare assente per ferie, permessi e aspettativa
( non è il tuo caso)
In ogni caso il contratto dei portieri prevede un periodo di prova di due mesi e la risoluzione del rapporto di lavoro deve essere preavvisata 45 giorni prima.

Se vuoi qui trovi il contratto collettivo nazionale dei propietari di fabbricato http://www.confedilizia.it/iportieri.html.
Se hai bisogno chiedi pure.
Bizet

ok, ma per risolvere il rapporto serve una giusta causa seria (che so, furto) oppure basta andare in assemblea e dire: il portinaio è un fagnano, cambiamolo?

Licenziamento per giusta causa..e cmq in assemblea ci vuole la maggiornanza qualificata
Cmq il fatto che ci sia l'applicazione del contratto nazionale toglie un bel po' di discrezionalita' e rogne sia all'amministratore che all'assemblea...
Per altro ho avuto amministratori che hanno fatto sparire la somma accantonata per il TRf del portiere

nel ccnl però mi pare di capire che se c'è giusta causa si può licenziare in tronco, altrimenti c'è il preavviso. dove parla di preavviso non si parla di giusta causa...