Inviato: 09/12/04 10:51
anche i permessi si accumulano e devono essere pagati, se ti capiterà di cambiare lavoro insieme alla liquidazione devono pagarti tutte le ferie e le ore di permesso non godute
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Esatto, è così: il problema principale di tutti i privati (comprese piccole aziende) è che il datore di lavoro storce il naso sia se glie le chiedi sia quando te le deve pagare !!laurent ha scritto:anche i permessi si accumulano e devono essere pagati, se ti capiterà di cambiare lavoro insieme alla liquidazione devono pagarti tutte le ferie e le ore di permesso non godute
Il discorso è un po' più complicato di così, purtroppo... da "datore di lavoro" in una piccola impresa (meno di 15 dipendenti)purtroppo molto spesso mi trovo a dover fare i conti con questo problema.Jk ha scritto:Esatto, è così: il problema principale di tutti i privati (comprese piccole aziende) è che il datore di lavoro storce il naso sia se glie le chiedi sia quando te le deve pagare !!laurent ha scritto:anche i permessi si accumulano e devono essere pagati, se ti capiterà di cambiare lavoro insieme alla liquidazione devono pagarti tutte le ferie e le ore di permesso non godute
Jk
Perchè capiresti che se qualcosa va male, lui è sicuramente l'ultimo a perdere il lavoro.manupao ha scritto:Perchè dovrei??
Io lavoro in un'azienda piccola e succede la stessa cosa. Credo sia questione di "testa" del datore di lavoro, nn di dimensioni dell'azienda. Mio padre aveva una ditta e quando l'ha chiusa ha avvisato i dipendenti con largo anticipo e ha trovato loro un altro lavoro (chi voleva...). I miei datori invece quando hanno dovuto lasciare a casa qualcuno lo hanno fatto "ai limiti della legalità" (e ci sono in ballo avvocati ancora adesso). Io i primi anni facevo straordinari, mi 'tiravo il pacco" e tutto il resto, poi visto che dopo 4 anni non arrivavano mai nè un brava nè un aumento, adesso sono una di quelle che alle 17.30 fugge via di corsa: sono loro che mi hanno resa così. Figuratevi che in 4 anni avrò fatto mutua tre volte: una sono stata in ospedale e mi hanno mandato il lavoro a casa il giorno in cui sono stata dimessa, le altre due ancora lavoro a casa! Dico, siete deficienti? Se sono a casa è perché a lavorare non ci riuscirei!!io se lavoro tanto e bene (che è nella mia indole) guadagno uguale, nessuno mi premia o mi dice grazie (si chiama "politica aziendale"),
Viaggi "da sogno" non ne ho mai fatti. Ossia, ho viaggiato in posti da sogno, ma di certo spendendo meno che una settimana a Riccionetidelady ha scritto:anche io faccio di regola 9 ore al giorno, ma da contratto ne avrei 8 !
il mio capo non mi dice mai grazie, tutto è dovuto punto e basta.
certo il mio alle 7 del mattino è già in ditta e se ne va a casa dopo di me. che cosa ottiene?
4.000 € al mese.. beh sinceramente lo farei anche io per questo stipendio! e non parlarmi di responsabilità perchè i capi scaricano tutto ai dipendenti compreso i lavori pallosi!
anche io, come vedo molti del forum, ha ferie da fare degli anni passati, quando sto a casa perchè malata, già mi vedo il capo con il muso lungo... se poi è lui ammalato, se ne sta a casa con una scusa (tipo che è in un cantiere fuori lombardia) e nessuno sa nulla. e tutti a pensare... che bravo capo lavora anche con l'influenza.
e poi i "viaggi da sogno" con che soldi te li permetti??? gli operai della mia ditta che lavorano anche 10 ore al giorno, nemmeno in viaggio di nozze sono andati in quei posti!