rananera ha scritto:confermo l'ipotesi ritorsioni in caso di lavoro a metà salario...
approvo la scelta d'assumere in regola...e proprio perchè immaginavo questa tua risposta mi stavo chiedendo...
non c'è davvero nessun modo per farle pagare, almeno in parte, il danno fatto?
in una qualsiasi azienda il dipendente che rompe...paga.
ora son curiosa...questi contratti che sono?
la colf diventa libera professionista? cioè è tenuta (lei) a pagarsi un'assicurazione o è il datore di lavoro che deve preoccuparsi di questo?
mah sul fatto di farle pagare i dannii non so dovrei chiedere a chi mi fa la paga della tipa anche nelle aziende..io non ho mai visto gente che paga x aver rotto qualcosa, anche se sarebbe giusto. la colf non è libera professionista, ma una dipendente con un contratto di lavoro x le ore lavorate. tu paghi i contributi, ferie, tredicesima e accantonamento tfr e scarichi qualcosa con il 730. l'assicurazione è quella di tutti idipendenti cioè l'inail. assicurazioni private supplementari sono una libera scelta.
molte volte queste persone vogliono un'assunzione parziale, cioè lavorano 5 ore al giorno e sono asunte x 2 ore. questo perchè molte non hanno interesse al fine della pensione eperchè pagano meno di contributi ( una piccola quota spetta anche a loro)