Inviato: 04/11/07 16:58
Allora, vediamo se riesco a darti maggiori informazioni.
Intanto la categoria a cui dovrai fare riferimento è A1 se il portiere svolge solo servizio di custodia e altre mansioni accessorie (tipo distribuzione della posta, apertura e chiusura del portone condominiale, smaltimento dei rifiuti, spalatura della neve ecc.) oppure A3 se oltre alle mansioni già citate si occuperà anche della pulizia dello stabile.
Il periodo di prova come già detto è di due mesi, in questo lasso di tempo il lavoratore può essere licenziato anche senza motivo, la risoluzione del rapporto di lavoro va comunque sempre preavvisata e in questo caso il periodo di preavviso è pari a 10 giorni.
Il discorso del licenziamento è lungo e complesso e come dici tu è molto difficile licenziare un lavoratore. In un condominio poi tutto si complica, considerato il fatto che il licenziamento deve essere concordato da più persone. Il licenziamento per giusta causa ( ad nutun o più comunemente detto "in tronco") non permette la prosecuzione anche provvisoria del rapporto, e quindi neppure il periodo di preavviso e questo vale per tutti i lavoratori.
Chiedete all'amministratore di visionare preventivamente la lettera di assunzione, che dovrà indicare il periodo di prova e particolarmente le mansioni assegnate al portiere, e pretendete il certificato penale del lavoratore che andrete ad assumere.
Ah dimenticavo, devi considerare eventualmente anche la contrattazione di secondo livello, che varia a seconda della provincia di appartenenza ( o regione nel caso del Trentino Alto Adige).
Buona fortuna.
Intanto la categoria a cui dovrai fare riferimento è A1 se il portiere svolge solo servizio di custodia e altre mansioni accessorie (tipo distribuzione della posta, apertura e chiusura del portone condominiale, smaltimento dei rifiuti, spalatura della neve ecc.) oppure A3 se oltre alle mansioni già citate si occuperà anche della pulizia dello stabile.
Il periodo di prova come già detto è di due mesi, in questo lasso di tempo il lavoratore può essere licenziato anche senza motivo, la risoluzione del rapporto di lavoro va comunque sempre preavvisata e in questo caso il periodo di preavviso è pari a 10 giorni.
Il discorso del licenziamento è lungo e complesso e come dici tu è molto difficile licenziare un lavoratore. In un condominio poi tutto si complica, considerato il fatto che il licenziamento deve essere concordato da più persone. Il licenziamento per giusta causa ( ad nutun o più comunemente detto "in tronco") non permette la prosecuzione anche provvisoria del rapporto, e quindi neppure il periodo di preavviso e questo vale per tutti i lavoratori.
Chiedete all'amministratore di visionare preventivamente la lettera di assunzione, che dovrà indicare il periodo di prova e particolarmente le mansioni assegnate al portiere, e pretendete il certificato penale del lavoratore che andrete ad assumere.
Ah dimenticavo, devi considerare eventualmente anche la contrattazione di secondo livello, che varia a seconda della provincia di appartenenza ( o regione nel caso del Trentino Alto Adige).
Buona fortuna.