Cri ha scritto:

Sil70 ha scritto:non ho mai sentito casi in questo senso, ma il datore di lavoro credo abbia comunque l'opzione di veto!

no il datore di lavoro può solo prendere atto della tua richiesta, però può mettere in atto altre forme di RICATTO!

Difatti comunicarlo al datore è quasi una cortesia, dovuta visto che devono organizzarsi, ma i congedi sono diritti acquisiti e non si toccano.
Che poi vi siano ritorsioni, che dire: un po' di sana inciviltà

Sui congedi a ore non so nulla. Sono forse quelli equiparabili all'allattamento?

seeee
la viola ha sempre sbavato e ciucciato di ogni... primo dente a 10 mesi

Cri ha scritto:

valery ha scritto:ricordo che l'inps "ci stava pensando" ma nn so se poi è andata in porto.

ragazze, grazie x le info!

credo che a livello legislativo sia andata in porto, ma siamo in italia e le aziende hanno n anni di tempo per organizzarsi quindi non la vedremo mai...forse i nostri figli...

l'azienda del sentimento "ci guadagnerebbe".....

loremir77 ha scritto:seeee
la viola ha sempre sbavato e ciucciato di ogni... primo dente a 10 mesi

Lasciamo perdere, a 10 mesi al nano mancavano solo i canini...
Però è stato un eruttore di denti pprofessionale, non ne ha mai risentito

perticona ha scritto:

Cri ha scritto:

Sil70 ha scritto:non ho mai sentito casi in questo senso, ma il datore di lavoro credo abbia comunque l'opzione di veto!

no il datore di lavoro può solo prendere atto della tua richiesta, però può mettere in atto altre forme di RICATTO!

Difatti comunicarlo al datore è quasi una cortesia, dovuta visto che devono organizzarsi, ma i congedi sono diritti acquisiti e non si toccano.
Che poi vi siano ritorsioni, che dire: un po' di sana inciviltà

Sui congedi a ore non so nulla. Sono forse quelli equiparabili all'allattamento?

no è proprio la facoltativa che può essere presa a giorni oppure ad ore

Cri ha scritto:

perticona ha scritto: Sui congedi a ore non so nulla. Sono forse quelli equiparabili all'allattamento?

no è proprio la facoltativa che può essere presa a giorni oppure ad ore

Sul serio? Devo saperne di più!
E devo anche compilare quella del mese di luglio...

Rouge84 ha scritto:

Cri ha scritto:

Sil70 ha scritto:non ho mai sentito casi in questo senso, ma il datore di lavoro credo abbia comunque l'opzione di veto!

no il datore di lavoro può solo prendere atto della tua richiesta, però può mettere in atto altre forme di RICATTO!

Tipo mandarlo all'estero? Lo fanno anche senza il congedo tranquille

quoto

perticona ha scritto:

Lightblue ha scritto:Sbrodola, salivazione abbondante, mani o braccia in bocca ... Quello che capita!?
Già i denti?

Mah, tutti e due sbavosissim e ciucciatori. G1 in effetti a quattro mesi e mezzo aveva già un dentino, magari questo fa lo stesso Ho già la collana d'ambra pronta da indossare!

i miei figli hanno iniziato a sbavare a 3 mesi: A primo dente a 6 mesi, E a 9! direi che bava e mani in bocca siano solo bava e mani in bocca

quanto mi piace poter dire "i miei figli" soprattutto pensando che quello "censured" al centro infertilità mi disse di rinunciare

Rouge84 ha scritto:Perché lo scrivi piccolo? È una cosa bellissima
La collana d'ambra un po' meno

perché ancora mi emoziono a pensarci!

quello che ho trovato..

Il datore di lavoro può rifiutare di concedere il periodo di congedo parentale richiesto con regolare preavviso?
No. Finchè non interverrà la contrattazione collettiva, come indicato dalla legge, per regolare criteri e modalità di utilizzazione del congedo, basta la richiesta.
Può il datore di lavoro negare un congedo parentale, laddove la richiesta non sia stata consegnata entro i 15 giorni previsti?
Si, a meno che non si possa provare un'oggettiva impossibilità.





quindi, ufficialmente parrebbe di no...ma si sa, se vogliono, possono e fanno!

Rouge84 ha scritto:Perché lo scrivi piccolo? È una cosa bellissima
La collana d'ambra un po' meno

Che ce l'hai con me?
Perché, i bimbi tamarri non ti piacciono??

Cri

pure a me la collana ds'ambra me pare una strunzata!

Sil70 ha scritto:quello che ho trovato..

Il datore di lavoro può rifiutare di concedere il periodo di congedo parentale richiesto con regolare preavviso?
No. Finchè non interverrà la contrattazione collettiva, come indicato dalla legge, per regolare criteri e modalità di utilizzazione del congedo, basta la richiesta.
Può il datore di lavoro negare un congedo parentale, laddove la richiesta non sia stata consegnata entro i 15 giorni previsti?
Si, a meno che non si possa provare un'oggettiva impossibilità.

quindi, ufficialmente parrebbe di no...ma si sa, se vogliono, possono e fanno!

Già quell'oggettiva impossibilità ben si presta a mostrare il fianco. "Eh, guarda, ci sei indispensabile per il progetto X"...

doppio

perticona ha scritto:

Sil70 ha scritto:quello che ho trovato..

Il datore di lavoro può rifiutare di concedere il periodo di congedo parentale richiesto con regolare preavviso?
No. Finchè non interverrà la contrattazione collettiva, come indicato dalla legge, per regolare criteri e modalità di utilizzazione del congedo, basta la richiesta.
Può il datore di lavoro negare un congedo parentale, laddove la richiesta non sia stata consegnata entro i 15 giorni previsti?
Si, a meno che non si possa provare un'oggettiva impossibilità.

quindi, ufficialmente parrebbe di no...ma si sa, se vogliono, possono e fanno!

Già quell'oggettiva impossibilità ben si presta a mostrare il fianco. "Eh, guarda, ci sei indispensabile per il progetto X"...

[/quote]
ma solo se non fai domanda entro i 15 e poi sei tu che devi dimostrare che non potevi chiderla prima. tipo si amala il bambino e non hai permessi malattia figlio, mica potevi saperloprima che si sarebbe ammalato