Hella ha scritto:
sono unica e sola (come la particella di sodio!)
Allora, addetto primo soccorso e antincendio può essere il datore di lavoro, giusto?
sì, può essere lui nelle aziende fino a 5 addetti. ma in ogni caso deve fare un corso pure lui. se non gli va, e nomina te, il corso tocca a te....
Hella ha scritto:
la formazione va fatta in orario di lavoro ma i corsi durano in genere 8 ore/giorno, perciò io dovrei fare 4 ore di straordinario....
dipende. il corso antincendio dipende dal livello di rischio incendio valutato per l'azienda, se è rischio basso sono 4 ore. se è medio sono 8 ore. se è elevato sono 16 ore.
ovviamente non sei tu a deciderlo ma la valutazione dei rischi che è a carico del datore di lavoro.
Hella ha scritto:RLS ... beh... non capisco se è un diritto - e in questo caso ci rinuncio volentieri - o un dovere/obbligo - e in questo caso mi pare una strun....a visto che son solissima
è un diritto, e su questo non ci piove, ed essendo tu da sola o lo fai tu o non c'è. ma nel caso - frequente per le microaziende - in cui non venga eletto un RLS (non è il datore di lavoro a deciderlo!), ne viene assegnato uno "territoriale", appunto denominato RLST, che sinteticamente può essere definito un RLS "d'ufficio"...poichè la legge dice che in TUTTE le aziende dev'essere individuato un RLS. quindi o è interno, oppure è il RLST.
spero di essere stata chiara!