Però dalle mie parti (e non solo dalle mie) c'è anche chi ci "campa" sulla crisi, ovvero la usa come giustificazione per ridimensionamenti o chiusure anche se non ne avrebbe necessità.
"Articolo Quinto: chi ha il grano in tasca ha vinto".
in bocca al lupo!
#33
ecco da me li hanno vietati punto e stopMercury ha scritto:oppure lascia a casa i tempi determinati e gli interinali a fine contrattoguggenheim ha scritto:io la crisi la vedo nelle aziende
chi non ha ancora messo in cassintegrazione
ci sta pensando
oppure non retribusce più gli straordinari....
anche nel terziario avanzato, come telecomunicazioni e televisione....
risultato mi sto portando il lavoro a casa... perchè comunque per tanto o poco lavoro che ci sia in produzione, dove sono io stiamo lavorando per il 2011 e gli ordini sono da evadeere, le fatture da registrare... e i 4gg al mese di casa li devo fare, e l'orario che è solo più di 38ore settimanali....
album: http://www.arredamento.it/forum/viewtop ... 78#p358144" onclick="window.open(this.href);return false;
#35
In bocca al lupo!savi77 ha scritto:mio marito è arrivto da lavoro giovedì con la bella notizia che se in ditta non arriva lavoro entro gennaio da febbraio cominciano i licenziamenti...non cassaintegrazione ma vero e proprio licenziamento..è una piccola ditta e non si può permettere di pagargliela..
#39
ela78 ha scritto:ecco da me li hanno vietati punto e stopMercury ha scritto:oppure lascia a casa i tempi determinati e gli interinali a fine contrattoguggenheim ha scritto:io la crisi la vedo nelle aziende
chi non ha ancora messo in cassintegrazione
ci sta pensando
oppure non retribusce più gli straordinari....
anche nel terziario avanzato, come telecomunicazioni e televisione....
risultato mi sto portando il lavoro a casa... perchè comunque per tanto o poco lavoro che ci sia in produzione, dove sono io stiamo lavorando per il 2011 e gli ordini sono da evadeere, le fatture da registrare... e i 4gg al mese di casa li devo fare, e l'orario che è solo più di 38ore settimanali....
io lavoro nel pubblico.
da noi gli straordinari non li hanno MAI pagati.
eppure ci chiedono di fare ore e ore in più, che oltretutto non ci faranno mai recuperare......
#40
d ame non sipagavano, si mettevano a monte ore da fruire come permessi... ma sono stati vietati anche questi
per chi parlava di ditta piccola che non può permettersi la cassa int... mi sa che li hanno buggerati... non è l'azienda che la paga, ma lo Stato ... anzi per l'azienda è tutto guadagno
però se il saldo ferie complessivo è alto...allora non la concedono...
per chi parlava di ditta piccola che non può permettersi la cassa int... mi sa che li hanno buggerati... non è l'azienda che la paga, ma lo Stato ... anzi per l'azienda è tutto guadagno
però se il saldo ferie complessivo è alto...allora non la concedono... album: http://www.arredamento.it/forum/viewtop ... 78#p358144" onclick="window.open(this.href);return false;
#41
Non vorrei dire una stupidaggine, fors emi confondo con la mobilità... non è che un'azienda con meno di tot dipendenti non può usufruire di tali soluzioni?ela78 ha scritto:d ame non sipagavano, si mettevano a monte ore da fruire come permessi... ma sono stati vietati anche questi
per chi parlava di ditta piccola che non può permettersi la cassa int... mi sa che li hanno buggerati... non è l'azienda che la paga, ma lo Stato ... anzi per l'azienda è tutto guadagno
#42
credo sia la mobilità, ancora ieri sentivo il TG3Piemonte dove dicevano dell'aumento vertiginoso di richiesta CIG anche per le aziende artigianali...Lorena ha scritto:Non vorrei dire una stupidaggine, fors emi confondo con la mobilità... non è che un'azienda con meno di tot dipendenti non può usufruire di tali soluzioni?ela78 ha scritto:d ame non sipagavano, si mettevano a monte ore da fruire come permessi... ma sono stati vietati anche questi
per chi parlava di ditta piccola che non può permettersi la cassa int... mi sa che li hanno buggerati... non è l'azienda che la paga, ma lo Stato ... anzi per l'azienda è tutto guadagno
a meno che non dipenda dal tipo di "azienda"...
album: http://www.arredamento.it/forum/viewtop ... 78#p358144" onclick="window.open(this.href);return false;
#43
In teoria io sarei all'industria e non all'artigianato, quindi dovrebbe anche potermi toccare la CIG.
Solo che, siccome non si tratta di riduzione temporanea di lavoro, ma proprio di messa in liquidazione (con tempi ancora da definire, in realtà), allora nel ns caso ci saranno i licenziamenti, con conseguente messa in mobilità per chi ha titolo di usufruirne.
Nel pubblico, dipende dai settori.
Per quasi un anno, quando qua ero a part-time a 20 ore settimanali, sono stato in un Comune.
Per chi era a tempo indeterminato, le ore di straordinario andavano a recupero delle assenze (o perse...). Io quel poco che ho fatto, e le ferie residue, le ho dovute scontare con giorni di ferie al termine del contratto.
Solo che, siccome non si tratta di riduzione temporanea di lavoro, ma proprio di messa in liquidazione (con tempi ancora da definire, in realtà), allora nel ns caso ci saranno i licenziamenti, con conseguente messa in mobilità per chi ha titolo di usufruirne.
Nel pubblico, dipende dai settori.
Per quasi un anno, quando qua ero a part-time a 20 ore settimanali, sono stato in un Comune.
Per chi era a tempo indeterminato, le ore di straordinario andavano a recupero delle assenze (o perse...). Io quel poco che ho fatto, e le ferie residue, le ho dovute scontare con giorni di ferie al termine del contratto.
#44
Dipende dalle dimensioni dell'azienda e dai settori:ela78 ha scritto:credo sia la mobilità, ancora ieri sentivo il TG3Piemonte dove dicevano dell'aumento vertiginoso di richiesta CIG anche per le aziende artigianali...Lorena ha scritto:Non vorrei dire una stupidaggine, fors emi confondo con la mobilità... non è che un'azienda con meno di tot dipendenti non può usufruire di tali soluzioni?ela78 ha scritto:d ame non sipagavano, si mettevano a monte ore da fruire come permessi... ma sono stati vietati anche questi
per chi parlava di ditta piccola che non può permettersi la cassa int... mi sa che li hanno buggerati... non è l'azienda che la paga, ma lo Stato ... anzi per l'azienda è tutto guadagno
a meno che non dipenda dal tipo di "azienda"...
La cassa integrazione guadagni ordinaria spetta agli operai, impiegati e quadri delle imprese industriali in genere e delle imprese industriali e artigiane del settore edile e lapideo, esclusi gli apprendisti
La cassa integrazione guadagni straordinaria spetta agli operai, impiegati e quadri, in caso di ristrutturazione, di riorganizzazione, di conversione, di crisi aziendale e nei casi di procedure concorsuali, delle:
* imprese industriali anche edili, imprese appaltatrici di servizi di mensa o ristorazione e dei servizi di pulizia. Esse devono avere occupato più di 15 dipendenti nel semestre precedente la presentazione della domanda;
* imprese commerciali, di spedizione e trasporto e agenzie di viaggio e turismo che occupano più di 50 dipendenti, esclusi gli apprendisti e gli assunti con contratto di formazione e lavoro;
* imprese di vigilanza.
#45
Allora avevo capito beneCla' ha scritto:Dipende dalle dimensioni dell'azienda e dai settori:
La cassa integrazione guadagni ordinaria spetta agli operai, impiegati e quadri delle imprese industriali in genere e delle imprese industriali e artigiane del settore edile e lapideo, esclusi gli apprendisti
La cassa integrazione guadagni straordinaria spetta agli operai, impiegati e quadri, in caso di ristrutturazione, di riorganizzazione, di conversione, di crisi aziendale e nei casi di procedure concorsuali, delle:
* imprese industriali anche edili, imprese appaltatrici di servizi di mensa o ristorazione e dei servizi di pulizia. Esse devono avere occupato più di 15 dipendenti nel semestre precedente la presentazione della domanda;
* imprese commerciali, di spedizione e trasporto e agenzie di viaggio e turismo che occupano più di 50 dipendenti, esclusi gli apprendisti e gli assunti con contratto di formazione e lavoro;
* imprese di vigilanza.