tidelady ha scritto: io ho fatto proprio così
sono rientrata a 5 mesi e 1/2
me lo tiravo a lavoro, a metà mattina e dopo pranzo e conservavo in frigo
facevo sei ore
quando arrivavo a casa mettevo in frigo
alla mattina dopo portavo dai nonni che glielo davano a metà mattina ed a pranzo, poi alle 3.30 arrivavo io
la frutta gliel'ho data ai 6 mesi giusti
e dai 6 mesi ho iniziato a tirare solo dopo pranzo, per la poppata di metà mattina, a pranzo ho iniziato con le pappe (fa frutta non la gradiva)
dopo un mesetto ho dato lo yogurt a metà mattina
ed ho smesso di tirarmi il latte
e glielo davo solo a colazione e prima di dormire/notte

Io dovrei tirarlo la domenica ma per una poppata quanto ne serve?
Perchè la mattina appena sveglio glielo darei diciamo alle 7.00 poi verso le 10.00 frutta, verso le 12.30 il latte tirato e poi verso le 16.00 arrivo a casa e gli do di nuovo il latte. Dovrei starci giusto?

Effettivamente dovrebbe essere solo per 2/3 lunedi', potrei anche chiedere ai miei di portarmelo a lavoro e glielo do direttamente io... poi si comincia con la pappa

domovoy ha scritto:

tidelady ha scritto: io ho fatto proprio così
sono rientrata a 5 mesi e 1/2
me lo tiravo a lavoro, a metà mattina e dopo pranzo e conservavo in frigo
facevo sei ore
quando arrivavo a casa mettevo in frigo
alla mattina dopo portavo dai nonni che glielo davano a metà mattina ed a pranzo, poi alle 3.30 arrivavo io
la frutta gliel'ho data ai 6 mesi giusti
e dai 6 mesi ho iniziato a tirare solo dopo pranzo, per la poppata di metà mattina, a pranzo ho iniziato con le pappe (fa frutta non la gradiva)
dopo un mesetto ho dato lo yogurt a metà mattina
ed ho smesso di tirarmi il latte
e glielo davo solo a colazione e prima di dormire/notte

Io dovrei tirarlo la domenica ma per una poppata quanto ne serve?
Perchè la mattina appena sveglio glielo darei diciamo alle 7.00 poi verso le 10.00 frutta, verso le 12.30 il latte tirato e poi verso le 16.00 arrivo a casa e gli do di nuovo il latte. Dovrei starci giusto?

Effettivamente dovrebbe essere solo per 2/3 lunedi', potrei anche chiedere ai miei di portarmelo a lavoro e glielo do direttamente io... poi si comincia con la pappa

per la quantità dipende da bimbo e bimbo, a memoria mi sembra che prendesse circa 180/200 ml a poppata
io lo facevo tutti i giorni, da lunedì a venerdì, un incubo
però è durato poco...
e lo devi fare solo un giorno a settimana, se hai posto dove conservarlo, e se riesci a tirartelo in bagno a lavoro, vai tranquilla
i primi giorni era un disastro, tiravo e tiravo e non usciva nulla o pochissimo
poi deve essere scattato un qualcosa, ed in pochissimi minuti riuscivo a tirare una gran quantità con solo una tetta a posto per una poppata.
devi solo sperimentare e provare, in totale tranquillità e serenità

Lorena ha scritto:Lalli... ci devi dire qualche cosa?????

si...che di diritto del lavoro ricordo ancora qualcosina
passavo a salutareeeeee

Cla' ma quindi hai scelto l'ente per l'adozione int.?

Domo grazie per il link (avevo letto direttamente il modulo ma era meno chiaro).

Lalli: non ancora, abbiamo già fatto i colloqui informativi con 4 enti ma da settembre dovremo riuscire a farne almeno altrettanti. Solo che alcuni enti hanno le liste di attesa anche per i colloqui informativi... attese di mesi Entro fine anno spero di avere le idee un po' più chiare. Ci siamo posti febbraio come limite massimo per la scelta visto che il decreto scadrà il 1° luglio.

siccoe non tutte hanno a fortuna di avere un'azienda che distribuisce materlia informativo in merito, vi posto quando espressametne previso dai vari DL... in materia di maternità e lavoro:

Norme: Decreto Legislativo 645/1996 & Decreto Legislativo 151/2001
Campo applicazione: Misure per la tutela della sicurezza e della salute delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento fino a sette mesi dopo il parto, che hanno informato il datore di lavoro del proprio stato, conformemente alle disposizioni vigenti (certificato del medico curante riportante la data presunta del parto) E’ riaffermato il divieto di adibire al lavoro le donne durante i due mesi precedenti la data presunta del parto ed i tre mesi dopo il parto (art.4 commi 1 e 4 L 1204/71)

E’ riaffermato l’obbligo per la lavoratrice di informare il datore di lavoro del proprio stato di gravidanza tramite certificazione medica riportante la data presunta del parto (art.4 comma 5 L 1204/71)

Si riafferma implicitamente la legge 1204 del 30/12/1971 che all’art.5 stabilisce l’interdizione immediata dal lavoro delle lavoratrici in stato di gravidanza, fino al periodo di astensione obbligatoria, per
A) gravi complicanze della gestazione…
B) condizioni di lavoro pregiudizievoli per la salute della donna e del bambino
C) impossibilità di spostamento ad altra mansione

Possono dar luogo a spostamento mansione od astensione anticipata :
Lavori in piedi per più di metà orario o in posizioni affaticanti
Lavori con macchina comandata a pedale
Lavori con trasmissione di vibrazioni
Cura di malati in reparti malattie infettive o mentali
Lavori agricoli con uso sostanze tossico-nocive
Lavori a bordo di veicoli in moto
Casi in cui ASL i Ispettorato del Lavoro accertino condizioni di lavoro pregiudizievoli
Lavori faticosi e/o insalubri

Il datore di lavoro valuta, nell’ambito del DVR ai sensi DLgs 81/2008, i rischi per la salute e la sicurezza delle lavoratrici ed in particolare i succitati rischi di esposizione ad agenti fisici, biologici, chimici, processi o condizioni di lavoro.
L’obbligo di informazione, stabilito dal
DLgs 626/94 e poi 81/2008, comprende quello di informare le lavoratrici ed i loro rappresentanti per la sicurezza circa i risultati della specifica valutazione rischi e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate.
Qualora i risultati della valutazione rivelino un rischio per una lavoratrice, che abbia informato il datore di lavoro del proprio stato di gravidanza, questi è tenuto ad evitare l’esposizione della lavoratrice ai rischi specifici modificando temporaneamente l’orario o le condizioni di lavoro.
Ove la modifica delle condizioni di lavoro non sia possibile per motivi organizzativi o produttivi, il datore di lavoro mette in atto la sospensione cautelativa della lavoratrice, iniziando la procedura presso l’Ispettorato Provinciale del Lavoro competente per territorio, finalizzata al riconoscimento del diritto all’astensione anticipata dal lavoro

Flessibilità congedo Ferma restando la durata complessiva del congedo di maternità, le lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto (lavoro fino al termine dell’ottavo mese), aggiungendo un mese al periodo di astensione obbligatoria post-partum (che passa da tre a quattro mesi)
La flessibilità si può esercitare a fronte di specifica certificazione specialistica ginecologica e del medico competente aziendale attestante che tale opzione non comporti rischio per la salute della gestante e del nascituro
L’opzione di flessibilità non potrà quindi essere esercitata in caso di gravidanza ”a rischio” o di mansione comportante significativa esposizione a rischi lavorativi.

adozione Il congedo di maternità comportante l’astensione dal lavoro nei due mesi precedenti e nei tre mesi successivi alla data del parto può essere richiesto dalla lavoratrice che abbia adottato od ottenuto in affidamento un bambino di età non superiore ai 6 anni
Il congedo di maternità comportante l’astensione dal lavoro nei due mesi precedenti e nei tre mesi successivi alla data del parto può essere richiesto dalla lavoratrice che abbia adottato od ottenuto in affidamento un bambino di età non superiore ai 6 anni

Stef, scusa, ma tu adesso sei a casa in anticipata?

no ari sono tornata a lavoro allo scadere delle 12 settimane.

Ma sunset non aveva la visita ieri?
Ha dato notizie?

Ragazze, ho ritirato il tampone. Per fortuna è negativo allo streptococco, ma positivo allo stafilococco albo. Quando aspettavo B. era positivo allo stafilococco aureo.
Ho mandato subito un sms al mio ginecologo che mi ha richiamata dopo mezz'ora per darmi la cura: ha detto che non è nulla di cui preoccuparsi, di prendere degli ovuli er 5/6 giorni e di usare un detergente esterno apposito

avete notizie di anna e backy 1?

dai Lorena, tutto sommato è andata bene!!!!

sunset non si è fatta sentire, ma di solito si fa viva il pomeriggio

ma Lorena ma il tampone te l'hanno fare per un motivo particolare??
io non l'ho mai fatto

bellivy ha scritto:ma Lorena ma il tampone te l'hanno fare per un motivo particolare??
io non l'ho mai fatto

anche io l'ho fatto solo un paio di settimane prima di partorire............e non l'ho nenache mai ritirato ora che ci penso

allora..


stamani viottolo all'ospedale
dovevo prendere la famosa macchinetta per il glucosio..

ho saputo lì che non la danno subito ma ci vuole un appuntamento perchè ti devono insegnare ad usarla..
poi m'hanno mandato su in reparto (quanti bimbi ho visto!! ) a parlare con il gine che gestisce la cosa.. mi ha preso appuntamento per la spiegazione il 12 agosto in un ambulatorio specifico. questo perchè è agosto e c'è meno personale.. poi la mia ostetrica si era sbagliata.. non è un esame che dura 24h ma 1 settimana intera.

ora. se questo profilo glicemico lo inizio il 13 agosto... lo devo fare per una settimana.. e tornare il 20 a portare i risultati..

mi sapete dire a cosa serve????
se dopo 2 settimane partorisco???
anche se fosse un pò sballato.. che cappero mi fanno in 2 settimane???

io non lo voglio fare sinceramente.. mi sembra tanto inutile.. pure il gine all'ospedale mi ha chiesto il perchè il mio gine mi facesse fare il profilo dato che si fa fare con 2 valori sballati ed io ne ho solo 1.

ciao a tutte e grazie a luna per avermi pensata
oeri sono stata in ospedale dal ginecologo, ho fatto una fila di un'ora e.. mi ha detto di tornare domenica pomeriggio per l'eco! quindi si attende ancora un paio di giorni.. stamattina mi son svegliata e non riuscivo a dormire perchè pensavo che non faccio pipì molto spesso, quindi forse davvero l'utero non è cresciuto vabbè, paranoie, spero che almeno il lavoro mi distragga (e spero di non essere troppo nervosa e rispondere male alla gente o al mio collega, che è quello che sopporto meno in questo periodo).

mi ha fatto un po' strano quando sono entrata e il medico mi ha chiesto _quindi lei è gravida?- e io (faccia perplessa) - bè si... in teoria-


ma chiaretta invece????