ela78 ha scritto:stefania_b ha scritto:si è vero... però chi mi prenderebbe con un bimbo piccolo?
io datore di lavoro preferisco assumere qualcuno che ha terminato la maternità adesso (quidni pe run po' non mi paizza altri figli); ha bisogno di lavoro (quindi non mi chiede permessi "inutili"), è sposata (quindi ha un marito con cui condividere problematiche figli) ma contemporaneametne è giovan ee dinamica.
se io oggi mi presentassi da un datore di lavoro quante change avrei? Zero...
Però bisogna considerare anche che di solito (e ragiono come farebbe un datore di lavoro) una mamma non si ferma a oltranza perchè deve andare a recuperare il bimbo, anzi in molti casi chiederebbe un part-time i primi tempi, ed è sempre (o quasi) la mamma a dover prendere permessi per il bambino quando non sta bene, deve fare visite ecc. ecc.
Per l'esperienza lavorativa che ho avuto in ufficio, cioè una collega che stava spesso a casa per le malattie dei figli (giustamente, poteva solo lei che doveva fà?) e che ne ha piazzati non uno, non due, ma 3 praticamente uno in fila all'altro (tipo un anno di lavoro e una gravidanza, un anno e mezzo di lavoro e un'altra gravidanza), non so se prenderei una neo mamma.
Non linciatemi eh, capisco tutte le esigenze delle mamme, solo volevo far presente anche che non tutti sono disponibili e aperti (per fortuna che Saul non frequenta questo topic
).