stellina ha scritto:Kylie ma non possono farti questo certificato e mandartelo? In fondo sarà il tuo gine che certifica che tu puoi stare a lavoro, loro devono solo certificare che l'ambiente è idoneo, mi pare, eh...

No, credo che l'azienda debba comunque "autorizzarti" a rimanere.
Ad esempio dove lavora mio marito non si può fare l'ottavo (normale lavoro impiegatizio).

kylie ha scritto:

conchicca ha scritto:Kylie, secondo me il tuo capo ha ragione.
Mandarti in trasferta è una pazzia, se anche solo ti sloghi il mignolo della mano la tua azienda va in un casino pazzesco.

Tu hai dato la tua massima disponibilità, se il tuo capo è intelligente l'ha capito.

apprezzo l'attenzione del mio capo (tranne quando mi piazza le riunioni di avanzamento lavori il venerdi alle 18...)
cmq se per le negligenze altrui io perdo la possibilità di stare a casa il 4° mese del bimbo a stipendio intero un pò mi girano...

Su questo hai ragione

ela78 ha scritto:

stefania_b ha scritto:direi che allora siamo allineate anche in questo.
Anche se... qui girano dei chiari di luna che non mi fanno stare molto tranquilla. Potevo scegliere un altro momento per inverdirmi???? (piccolo sfogo OT )

Stef....tus ei fissa? cioè indet?
allora hai scelto il momento migliore.... ricordati che fino a che sei in maternità non posso nè lasciarti a casa nè metterti in cassa int... e tu hai tuuuuttto il tempo per cercare altrove...

si è vero... però chi mi prenderebbe con un bimbo piccolo?

stefania_b ha scritto:si è vero... però chi mi prenderebbe con un bimbo piccolo?

io datore di lavoro preferisco assumere qualcuno che ha terminato la maternità adesso (quidni pe run po' non mi paizza altri figli); ha bisogno di lavoro (quindi non mi chiede permessi "inutili"), è sposata (quindi ha un marito con cui condividere problematiche figli) ma contemporaneametne è giovan ee dinamica.

se io oggi mi presentassi da un datore di lavoro quante change avrei? Zero...

kylie ha scritto:

paprina ha scritto: kylie e nell'informatica e se è ancora dove era un po' di tempo fa, l'unico problema è che rompono le balle perchè vogliono tutto subitissimo(come in tutto il resto del mondo ora che ci penso, ma vabbè )

si, sono ancora dove ero, ma ricordati che io non lavoro direttamente per la mamma...

uh è vero.........lo sai vero che sei strafortunata?!

ela78 ha scritto:

stefania_b ha scritto:si è vero... però chi mi prenderebbe con un bimbo piccolo?

io datore di lavoro preferisco assumere qualcuno che ha terminato la maternità adesso (quidni pe run po' non mi paizza altri figli); ha bisogno di lavoro (quindi non mi chiede permessi "inutili"), è sposata (quindi ha un marito con cui condividere problematiche figli) ma contemporaneametne è giovan ee dinamica.

se io oggi mi presentassi da un datore di lavoro quante change avrei? Zero...

a me in effetti è successo:

avevo 28 anni e due bimbi piccoli...forse il mio capo ha ragionato come ela

paprina ha scritto:

kylie ha scritto:

paprina ha scritto: kylie e nell'informatica e se è ancora dove era un po' di tempo fa, l'unico problema è che rompono le balle perchè vogliono tutto subitissimo(come in tutto il resto del mondo ora che ci penso, ma vabbè )

si, sono ancora dove ero, ma ricordati che io non lavoro direttamente per la mamma...

uh è vero.........lo sai vero che sei strafortunata?!

la mamma di chi???

paprina ha scritto: uh è vero.........lo sai vero che sei strafortunata?!

no, perchè?

ela78 ha scritto:

stefania_b ha scritto:si è vero... però chi mi prenderebbe con un bimbo piccolo?

io datore di lavoro preferisco assumere qualcuno che ha terminato la maternità adesso (quidni pe run po' non mi paizza altri figli); ha bisogno di lavoro (quindi non mi chiede permessi "inutili"), è sposata (quindi ha un marito con cui condividere problematiche figli) ma contemporaneametne è giovan ee dinamica.

se io oggi mi presentassi da un datore di lavoro quante change avrei? Zero...

Però bisogna considerare anche che di solito (e ragiono come farebbe un datore di lavoro) una mamma non si ferma a oltranza perchè deve andare a recuperare il bimbo, anzi in molti casi chiederebbe un part-time i primi tempi, ed è sempre (o quasi) la mamma a dover prendere permessi per il bambino quando non sta bene, deve fare visite ecc. ecc.
Per l'esperienza lavorativa che ho avuto in ufficio, cioè una collega che stava spesso a casa per le malattie dei figli (giustamente, poteva solo lei che doveva fà?) e che ne ha piazzati non uno, non due, ma 3 praticamente uno in fila all'altro (tipo un anno di lavoro e una gravidanza, un anno e mezzo di lavoro e un'altra gravidanza), non so se prenderei una neo mamma.
Non linciatemi eh, capisco tutte le esigenze delle mamme, solo volevo far presente anche che non tutti sono disponibili e aperti (per fortuna che Saul non frequenta questo topic ).

lo so... però dipende sempre da che dimensioni parliiamo... io lil part time non lo nomino mai, so che nella mia azienda è VIETATO zero concessioni.... quindi.... non lo chiederei neppure.. se fossi in cerca probabilmente già nella domanda chiederei la disponibilità la part time, inutile perdere tempo in due....

per i permessi... io resto dell'idea che i genitori sono due soprattutto in caso di necessità....

spesso chi ha il pane non ha i denti perché chi cerca il part time non lo trova e chi cerca il full time idem (una mia cugina in cerca di lavoro 8 ore con bimbo di 2 anni ha trovato un part time). Ci sono delle agevolazioni per chi prende due donne part time che si alternano, noi in ufficio faremo così

Io ho portato il certificato del gine e il medico aziendale mi ha fatto un colloquio per il tipo di lavoro svolto...nulla di medico effettivamente...
Peró un modo a Milano ci deve essere...
Anch'io sono tornata a lavoro a settembre peró gli ultimi mesi lo stipendio facevo solo in tempo a leggerlo!

non linciate nemmeno me...ma io la penso come betty...infatti é per questo che nn sto cercasndo un altro lavoro...agli occhi di tutti é molto probabile che io abbia un altro bimbo! Permessi ne ho presi pochi perché Riccardo ha 2 nonne a disposizione....

betty_boop ha scritto:

ela78 ha scritto:

stefania_b ha scritto:si è vero... però chi mi prenderebbe con un bimbo piccolo?

i
Non linciatemi eh, capisco tutte le esigenze delle mamme, solo volevo far presente anche che non tutti sono disponibili e aperti (per fortuna che Saul non frequenta questo topic ).

Betty, grazie per l'incoraggiamento, eh

Noi donne siamo un po' sfigate, se hai figli hai i figli, se non hai figli poi magari resti incinta

Stef, spero che nonostante i chiari di luna alla fine vada tutto bene e tu possa continuare serenamente il tuo lavoro.
SE e QUANDO qualcosa dovesse andare storto affronterai la situazione.

Kylie:perchè non sei a contatto diretto con la mamma

Betty: quoto in pieno purtroppo...da quando sono tornata al lavoro ho dovuto prendere parecchi permessi per via della gnappa.... Anche perchè un certo qualcuno da un po' troppo per scontato che sia io a prenderli... Ora però sembra aver capito