Allora questo post è dedicato a tutti coloro che appartengono alla classe dei dipendendi di aziende con + di 50 persone che sono ora nella triste situazione di dover scegliere tra:

1) Lasciare (mediante tacito assenso) il TFR in azienda che a sua volta sarà costratta a girarlo all'inps mendiante fondi di categoria...

2) o posizionare il TFR in un fondo pensionistico istituito da organi assicurativi o istituti di credito o quant'altro.

Io sarei + intenzionato a "cambiare via" e metterli in banca, precisamente alla Banca Intesa-San Paolo.
Voi che fate?

.

Sono un malfidente di natura, io lascio tutto come va!

per il momento lascio così com'è..sto a vedere un po'..poi casomai cambio. quel che non mi piace è che se cambi x il fondo la decisione sia irreversibile. anche se in effetti il mio fondo di categoria lo conosco bene in quanto noi l'abbiamo sempre avuto e garantisce una pensione integrativa che al dipendente costa una stupidata. il resto lo mette l'azienda. chi è andato in pensione con il nistro ccnl, prende più dello stipendio

se posso vorrei fare una piccola precisazione,
con il tacito assenso il tfr non va all'Inps ma al fondo di settore.
In questo caso però non si è automaticamente iscritti al fondo e quindi non si gode di quella parte di denaro ( solitamente 1 o 1,2% del tfr annuo) che mette l'azienda, non si dovrebbe nemmeno godere degli interessi maturati dal fondo con l'investimento dei vostri soldi. Per usufruire di tutte le agevolazioni del fondo è necessario iscriversi.
Per scegliere di lasciarlo all'inps è necessario compilare il modulo apposito.

quindi le mie possibilità sono 3:

1) INPS;
2) Fondo di categoria (nel mio caso fondo Comata);
3) Altro fondo (banca, assicurazione ecc... ecc...)

e il vs suggerimento per ora è di lasciarlo nel fondo di categoria; ho capito bene??!

ma se lo lascio nel fondo di categoria, un indomani lo posso cambiare?

Se lo metti nel fondo non puoi tornare indietro.
Il consiglio credo sia di lascarlo in azienda, e nei prossimi tempi vedere come va.
Non so però se iscrivendosi successivamente al Fondo si ha ancora diritto alla quota aggiuntiva dell'azienda e di qualche agevolazione fiscale che ho letto dovrebbe esserci

Oddio che confusione!
Ora non posso, ciò da lavorà
Se riesco stassera cerco di farvi uno schemino.

c'è una guida sul sito di altroconsumo

niumax ha scritto:c'è una guida sul sito di altroconsumo

hai ragione ed è pure semplice semplice grazie

Bizet
correggimi se sbaglio ma:
in azienda il tfr non si può più lasciare ( per quelle con un numero maggiore ai 50 dipendenti)
le scelte sono appunto:
il fondo di categoria( se esistente
Inps (chiamiamola ancora così per comodità)->Fondo per l’erogazione dei trattamenti di fine rapporto presso la Tesoreria dello Stato.
altri fondi aperti ( banca, assicurazione o altri fondi di settore aperti)

con tacito assenso si versa il tfr sul fondo di categoria ( se esistente) senza esserne iscritti)-> nel caso di presenza di più fondi pensione di riferimento verrà considerato al fondo al quale risulti iscritto il maggior numero di lavoratori dell’azienda;

per Inps ed altri fondi è necessario compilare un modulo ( che tutte le aziende dovrebbero mettere a disposizione)

nel caso non esista il fondo di categoria allora si deve scegliere tra:
Inps
altri fondi aperti.

In qualsiasi momento in uno si iscrive al fondo di categoria ( salvo per le eccezioni previste a livello contrattuale) non potrà tornare indietro a meno che non cambi settore o si licenzi.
Nel caso uno scelga Inps potrà decidere in qualsiasi momento d'iscriversi al fondo usufruendo di tutte le agevolazioni/interessi che questo offre.
Non tutti i fondi sono reversibili.
L'anticipo del tfr( prima casa etc), nel caso del fondo di categoria, decorre dopo 8 anni ( salvo eccezioni contrattuali) dalla data d'iscrizione ( e non dopo 8 anni lavorativi per la stessa azienda)

Se si sceglie l'Inps in "teoria" rimane tutto invariato, alla fine del rapporto di lavoro si dovrebbe essere liquidati per intero del tfr; è possibile richiedere l'anticipo tfr dopo 8 anni di lavoro nella stessa azienda.

spero di essere stata chiara perchè mi rendo conto di quanto delicata sia la situazione.

e sotto i 50 dipendenti?
quello che mi spaventa di questi fondi è che io vorrei che me li dessero quando mi licenzio., e non a rate insieme alla pensione. li voglio tutti insieme!
e soprattutto... se mi licenzio e non lavoro più... li riprendo? se cambio settore... dove li vado a versare?
insomma ci sono tante, troppe variabili secondo me... troppe cose nebulose.
mi puzzano di soldi che poi non vedrò mai più.
ma non potevano darmeli tutti a me in busta stì maiali

Per le aziende sotto i 50 dipendenti rimane tutto come prima ( non sei obbligata a fare nessuna scelta), i soldi rimangono all'azienda che può decidere sul come gestirli/investirli.
Difficilmente i fondi pensionistici, proprio per come sono concepiti, ti erogano tutto il tfr immediatamente. Solitamente puoi scegliere tra: avere il 50% subito e l'altro 50% in forma pensionistica ( e quindi in parole povere a rate)o avere il 100% in forma pensionistica.
Nel caso cambiassi lavoro( cambiando settore) puoi scegliere tra essere liquidata ( ho sentito però che ultimamente i fondi pensione tendono comunque a rateizzare i soldi) o passare ad altro fondo di settore( se esistente). Se rimani nello stesso settore rimani anche iscritta al fondo.

EWOK ha scritto:Per le aziende sotto i 50 dipendenti rimane tutto come prima ( non sei obbligata a fare nessuna scelta), i soldi rimangono all'azienda che può decidere sul come gestirli/investirli.
Difficilmente i fondi pensionistici, proprio per come sono concepiti, ti erogano tutto il tfr immediatamente. Solitamente puoi scegliere tra: avere il 50% subito e l'altro 50% in forma pensionistica ( e quindi in parole povere a rate)o avere il 100% in forma pensionistica.
Nel caso cambiassi lavoro( cambiando settore) puoi scegliere tra essere liquidata ( ho sentito però che ultimamente i fondi pensione tendono comunque a rateizzare i soldi) o passare ad altro fondo di settore( se esistente). Se rimani nello stesso settore rimani anche iscritta al fondo.

a noi il consulente del lavoro ha detto che dobbiamo lo stesso esprimere un parere su quello che vogliamo fare, se lasciarli in ditta o metterli da qualche parte. in ogni caso entro il 2009 non sarà più possibile lasciarli in azienda.