aiuto!
la mia collega ha partorito una bellissima bimba però alla 34esima settimana. poi si sono fatte un bel mese di ospedale. solo ora ho scoperto che per i figli prematuri la maternità parte dal momento in cui escono dall'ospedale e vabbè la mia collega s'è bruciata un mese
però ora le ogni mese deve prendere dei permesi per andare a genova al gaslini a portare la bimba a fare dei controlli di routine sui bimbi prematuri, il consulente del lavoro le ha detto che i permessi lei li può prendere ma non sono retribuiti
quindi la situazione è questa: può prendere dei permessi da lavoro, lui non glieli paga ma glieli scala lo stesso! mi pare assurdo, allora mi prendo un permesso normale (rol) almeno sono ore pagate, no?
ma non c'è una normativa specifica per i bimbi prematuri per cui se vai all'ospedale a fare controlli hai i permessi retribuiti senza scalare i rol?
preciso che lei fa part time 3 ore al giorno (sarebbero 4 ma ha 1 ora allattamento) e che la bimba ora ha 11mesi
avete dei riferimenti normativi per i bimbi prematuri? qualche suggerimento?

A me sembra strano.....cerco qualcosa, ma forse bizet ne sa di più....senti lei

su internet c'è un mare di informazione sull'argomento..ma sentire un sindacato?

anche a me sembra molto strano...
in che settore lavorate?

cla prova un po' a guardare qui:
http://www.inps.it/home/default.asp?sID ... iNodo=4806

dovrebbe esserci qualcosa anche sui congedi parentali...

oppure qui :

http://www.parlamento.it/parlam/leggi/00053l.htm

Atomik ha scritto:anche a me sembra molto strano...
in che settore lavorate?

trasporto merci

grazie a tutte, or aho girato la pagina alla mia collega, speriamo riesca a risolvere qualcosa
grazie ancora

Claudia81 ha scritto:aiuto!
la mia collega ha partorito una bellissima bimba però alla 34esima settimana. poi si sono fatte un bel mese di ospedale. solo ora ho scoperto che per i figli prematuri la maternità parte dal momento in cui escono dall'ospedale e vabbè la mia collega s'è bruciata un mese
però ora le ogni mese deve prendere dei permesi per andare a genova al gaslini a portare la bimba a fare dei controlli di routine sui bimbi prematuri, il consulente del lavoro le ha detto che i permessi lei li può prendere ma non sono retribuiti
quindi la situazione è questa: può prendere dei permessi da lavoro, lui non glieli paga ma glieli scala lo stesso! mi pare assurdo, allora mi prendo un permesso normale (rol) almeno sono ore pagate, no?
ma non c'è una normativa specifica per i bimbi prematuri per cui se vai all'ospedale a fare controlli hai i permessi retribuiti senza scalare i rol?
preciso che lei fa part time 3 ore al giorno (sarebbero 4 ma ha 1 ora allattamento) e che la bimba ora ha 11mesi
avete dei riferimenti normativi per i bimbi prematuri? qualche suggerimento?

Dipende dal tipo di contratto con cui è assunta.
Io ho un contratto metalmeccanico e i congedi parentali non sono retribuiti, ma ovviamente, se prendo un giorno di congedo le ore di ferie e permessi non scalano.
Praticamente io prendo sempre un giorno di ferie se devo portare mia figlia a una visita oppure se è malata. Gli unici giorni rettribuiti sono quelli pre gravi motivi familiari (lutti, ricoveri in ospedale, ecc.) per un massimo di 3 giorni l'anno.
Cmq, la prima cosa da chiarire è il tipo di contratto della tua amica.
Spero di essere stata utile

Non dovrebbe essersi bruciata un mese, prova a leggere qui:

Art. 11.
(Parti prematuri).

1. All'articolo 4 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, sono aggiunti, in fine, i seguenti commi:
"Qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta, i giorni non goduti di astensione obbligatoria prima del parto vengono aggiunti al periodo di astensione obbligatoria dopo il parto.
La lavoratrice è tenuta a presentare, entro trenta giorni, il certificato attestante la data del parto".

Dovrebbe aver goduto di un mese in più di obbligatoria dopo il parto, sempre che si sia ricordata di dichiararlo.

fedelyon ha scritto:Non dovrebbe essersi bruciata un mese, prova a leggere qui:

Art. 11.
(Parti prematuri).

1. All'articolo 4 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, sono aggiunti, in fine, i seguenti commi:
"Qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta, i giorni non goduti di astensione obbligatoria prima del parto vengono aggiunti al periodo di astensione obbligatoria dopo il parto.
La lavoratrice è tenuta a presentare, entro trenta giorni, il certificato attestante la data del parto".

Dovrebbe aver goduto di un mese in più di obbligatoria dopo il parto, sempre che si sia ricordata di dichiararlo.

non credo l'abbia fatto per il semplice motivo che gliel'ho detto io stamattina di questa legge

simarlau ha scritto:

Claudia81 ha scritto:aiuto!
la mia collega ha partorito una bellissima bimba però alla 34esima settimana. poi si sono fatte un bel mese di ospedale. solo ora ho scoperto che per i figli prematuri la maternità parte dal momento in cui escono dall'ospedale e vabbè la mia collega s'è bruciata un mese
però ora le ogni mese deve prendere dei permesi per andare a genova al gaslini a portare la bimba a fare dei controlli di routine sui bimbi prematuri, il consulente del lavoro le ha detto che i permessi lei li può prendere ma non sono retribuiti
quindi la situazione è questa: può prendere dei permessi da lavoro, lui non glieli paga ma glieli scala lo stesso! mi pare assurdo, allora mi prendo un permesso normale (rol) almeno sono ore pagate, no?
ma non c'è una normativa specifica per i bimbi prematuri per cui se vai all'ospedale a fare controlli hai i permessi retribuiti senza scalare i rol?
preciso che lei fa part time 3 ore al giorno (sarebbero 4 ma ha 1 ora allattamento) e che la bimba ora ha 11mesi
avete dei riferimenti normativi per i bimbi prematuri? qualche suggerimento?

Dipende dal tipo di contratto con cui è assunta.
Io ho un contratto metalmeccanico e i congedi parentali non sono retribuiti, ma ovviamente, se prendo un giorno di congedo le ore di ferie e permessi non scalano.
Praticamente io prendo sempre un giorno di ferie se devo portare mia figlia a una visita oppure se è malata. Gli unici giorni rettribuiti sono quelli pre gravi motivi familiari (lutti, ricoveri in ospedale, ecc.) per un massimo di 3 giorni l'anno.
Cmq, la prima cosa da chiarire è il tipo di contratto della tua amica.
Spero di essere stata utile

bhè non saprei scendere nei particolari ma il contratto è a tempo indeterminato impiegata credo di 3o livello part time 4 ore al giorno x 5 giorni......
settore trasorto merci cos'è... terziario?

Claudia81 ha scritto: bhè non saprei scendere nei particolari ma il contratto è a tempo indeterminato impiegata credo di 3o livello part time 4 ore al giorno x 5 giorni......
settore trasorto merci cos'è... terziario?

esiste un ccnl trasporto e spedizioni... però se lavorate nel marittimo potrebbe essere ancora diverso...

attila ha scritto:

Claudia81 ha scritto: bhè non saprei scendere nei particolari ma il contratto è a tempo indeterminato impiegata credo di 3o livello part time 4 ore al giorno x 5 giorni......
settore trasorto merci cos'è... terziario?

esiste un ccnl trasporto e spedizioni... però se lavorate nel marittimo potrebbe essere ancora diverso...

si marittimo

Claudia81 ha scritto:

attila ha scritto:

Claudia81 ha scritto: bhè non saprei scendere nei particolari ma il contratto è a tempo indeterminato impiegata credo di 3o livello part time 4 ore al giorno x 5 giorni......
settore trasorto merci cos'è... terziario?

esiste un ccnl trasporto e spedizioni... però se lavorate nel marittimo potrebbe essere ancora diverso...

si marittimo

che sia agenzie marittime e raccomandatarie? oppure spedizionieri?
cmq la cosa migliore è chiedere al vostro ufficio personale o al consulente del lavoro...

il consulente del lavoro le ha detto quello che ho scritto sopra... è un idiotaaaaaaaaaaa