bertok ha scritto:

Steve1973 ha scritto:Guarda...

sarà che Milano e dintorni non possono certo essere presi ad esempio, ma io continuo a vedere dappertutto, e per i più svariati lavori, ricerche di personale...

Mi ricordo di recente di essere andato al Franciacorta Outlet nel bresciano e anche lì ci saranno stati almeno 5/6 negozi che cercavano persone.

E' ovvio che magari non è il lavoro che uno ha sempre sognato... ma piuttosto che niente, dalle mie parti, è meglio "piuttosto"...

E brescia non è dalle tue parti.
Da noi vige il detto: il lavoro mi perseguita..ma io sono più veloce. Infatti se guardi me.....

certo che gu... solo tu potevi avere amici cosi

nicolettaalematte ha scritto:

fedelyon ha scritto:

lalu ha scritto:Un datore di lavoro ti assume e ti dice...

Mi fermo qui. Il datore di lavoro ti assume e stop.

ad una risposta così preferisco rispondere : non ti assumo.

ti correggo solo in questo: in maternità lo stipendio della mamma è pagato dall'inps, quindi il datore di lavoro non ci rimette proprio nulla

cyberjack ha scritto:Io comprendo perfettamente il punto di vista del datore di lavoro...

Un dipendente è una spesa e nei primi periodi non è nemmeno produttivo perchè deve imparare il lavoro, occorre che qualcuno perda tempo a insegnargli cosa fare, è lento e quindi poco produttivo...
Io, come datore di lavoro, offro e do massima chiarezza: a me, assumerti costa TOT, tu hai necessità di trovare un lavoro, io ho necessità di qualcuno CHE LAVORI (e non che prenda semplicemente lo stipendio), quindi veniamoci d'acordo: io ti do un lavoro, ti assumo regolarmente, ti faccio formazione, di avvio all'attività e, diciamo, investo 4-6 mesi nel rendere un lavoratore produttivo.
Tu, d'altro canto, ti devi impegnare a lavorare per me, ossia devi fare in modo che, dal momento in cui diventi autonomo e produttivo, lavori per un periodo sufficiente per me per rientrare del mio investimento.

Questo, secondo me, è un presupposto di onestà tra due individui.

Il datore di lavoro non è l'opera pia, quando il lavoratore non è produttivo, ci rimette soldi, quando il lavoratore non lavora e sta a casa in malattia o maternità, ci rimette soldi.

E il suo rimetterci soldi significa che gli altri lavoratori ne fanno spese... quando diminuiscono gli ordini perchè non si è in grado di far fronte agli impegni, è il personale che viene agliato.

quando la società fallisce perchè tutti vogliono lo stipendio e nessuno vuole lavorare, ci rimettono i dipendenti, non certo il datore di lavoro, che sicurametne sa riciclarsi...

Quindi occhio a condannare chi vi da da mangiare...

giulia_v ha scritto:

ti correggo solo in questo: in maternità lo stipendio della mamma è pagato dall'inps, quindi il datore di lavoro non ci rimette proprio nulla

è pagato all'80% dall'inps.. ma una persona che ti sta a casa per due anni ti mette in ginocchio..

Claudia81 ha scritto:

cyberjack ha scritto: Il datore di lavoro non è l'opera pia, quando il lavoratore non è produttivo, ci rimette soldi, quando il lavoratore non lavora e sta a casa in malattia o maternità, ci rimette soldi.

ti correggo solo in questo: in maternità lo stipendio della mamma è pagato dall'inps, quindi il datore di lavoro non ci rimette proprio nulla.

Claudia81 ha scritto:a parte che ancora non conosco nessun dipendente privato (quindi non comune-regione-provincia) che sia stato a casa 2 anni, anche perchè la maternità ti copre max fino al compimento del primo anno del bimbo, oltretutto se stai a casa sei in aspettativa oltre i 5 mesi e quindi prendi il 30% dello stipendio se non sbaglio.
mettiamoci anche ceh spesso non si sa a chi lasciare i figli e che spesso gli asili costano quanto uno stipendio

fedelyon ha scritto: Ma cosa di cyber?
Uno fa figli per non lavorare? Ma stai scherzando vero?
E uno si ammala per non lavorare?
Esistono persone che hanno fregato, ma questo è tutto un altro paio di maniche. Così come esistono datori di lavoro che fanno lavorare le persone, o addirittura i bambini, in nero quindici ore al giorno.

a parte che ancora non conosco nessun dipendente privato (quindi non comune-regione-provincia) che sia stato a casa 2 anni, anche perchè la maternità ti copre max fino al compimento del primo anno del bimbo, oltretutto se stai a casa sei in aspettativa oltre i 5 mesi e quindi prendi il 30% dello stipendio se non sbaglio.

fedelyon ha scritto:

Claudia81 ha scritto:a parte che ancora non conosco nessun dipendente privato (quindi non comune-regione-provincia) che sia stato a casa 2 anni, anche perchè la maternità ti copre max fino al compimento del primo anno del bimbo, oltretutto se stai a casa sei in aspettativa oltre i 5 mesi e quindi prendi il 30% dello stipendio se non sbaglio.
mettiamoci anche ceh spesso non si sa a chi lasciare i figli e che spesso gli asili costano quanto uno stipendio

E il fatto che tanti paparucci qui convinti che le donne stiano a casa a grattarsi la pancia si guardano bene dal prendersi le ore di paternità.

cyberjack ha scritto:Questo, secondo me, è un presupposto di onestà tra due individui.

cyberjack ha scritto:mi permetto di correggerti: quando tu hai strutturato un'attività in modo che 10 persone lavorino 8 ore al giorno, se una di queste se ne va per 6 mesi, le rimanenti 9 devono lavorare 10 ore al giorno per coprire la sua mancanza.
Ergo, il datore di lavoro ci rimette in contributi (che comunque spettano a lui in una %), ci rimette perchè deve pagare straordinari (che costano di più della retribuzione oraria semplice) e ci rimette perchè ha una struttura affaticata.
L'alternativa qual è? Assumere qualcun altro? impossibile, perchè ora che questo nuovo lavoratore impara quel che deve fare e diventa autonomo, è già tornato l'altro e quindi hai l'obbligo di re-iintegrarlo, e di mantenere anche il nuovo assunto, perchè magari non hai la possibilità di licenziarlo e pagare le spese annesse...

fedelyon ha scritto: Sì, ma il fatto di averci messo il capitale iniziale non ti rende comunque padrone della vita dei tuoi dipendenti, i quali hanno sicuramente introiti inferiori ai tuoi e non penso godano di una vita migliore della tua.
Allora facciamo così. Escludiamo dal lavoro le donne (si sa mai che restino incinte) i disabili (cosa me ne faccio di uno sfigato che deve cambiarsi il pannolone ogni due ore e non riesce a lavorarne più die sei?) quelli che hanno avuto incidenti sul lavoro (figuriamoci, queli dito mozzo era proprio quello che mi serviva).
E teniamoci solo gli uomini belli, in salute tra i 30 e i 50, che ne dite?
Così sì che il mondo funzionerebbe come si deve.

fedelyon ha scritto:

cyberjack ha scritto:mi permetto di correggerti: quando tu hai strutturato un'attività in modo che 10 persone lavorino 8 ore al giorno, se una di queste se ne va per 6 mesi, le rimanenti 9 devono lavorare 10 ore al giorno per coprire la sua mancanza.
Ergo, il datore di lavoro ci rimette in contributi (che comunque spettano a lui in una %), ci rimette perchè deve pagare straordinari (che costano di più della retribuzione oraria semplice) e ci rimette perchè ha una struttura affaticata.
L'alternativa qual è? Assumere qualcun altro? impossibile, perchè ora che questo nuovo lavoratore impara quel che deve fare e diventa autonomo, è già tornato l'altro e quindi hai l'obbligo di re-iintegrarlo, e di mantenere anche il nuovo assunto, perchè magari non hai la possibilità di licenziarlo e pagare le spese annesse...

Sì, ma il fatto di averci messo il capitale iniziale non ti rende comunque padrone della vita dei tuoi dipendenti, i quali hanno sicuramente introiti inferiori ai tuoi e non penso godano di una vita migliore della tua.
Allora facciamo così. Escludiamo dal lavoro le donne (si sa mai che restino incinte) i disabili (cosa me ne faccio di uno sfigato che deve cambiarsi il pannolone ogni due ore e non riesce a lavorarne più die sei?) quelli che hanno avuto incidenti sul lavoro (figuriamoci, queli dito mozzo era proprio quello che mi serviva).
E teniamoci solo gli uomini belli, in salute tra i 30 e i 50, che ne dite?
Così sì che il mondo funzionerebbe come si deve.