ciao a tutti,
la prossima settimana abbiamo la prima riunione condominiale e uno dei punti è l'assuzione del portiere che oggi svolge un servizio di guardiania diurna (non ha il classico alloggio nel condominio per intenderci, ma fa orario di ufficio e poi va a casa).
l'assunzione che si fa è a termine (che so 5 anni) oppure ha carattere di contratto indeterminato???
e in ogni caso cosa bisgogna fare se poi un giorno lo si vuole sostituire o semplicemente non si vuole più il portiere?
grazie a tutti....
#6
è che son così fuso oggi che non riesco neanche a gogglearepiera-bl ha scritto:prime info internet allora così ti informipennealragu ha scritto:mi interessa arrivare preparato alla riunione altrimenti rischiamo che il nuovo amministratore (scelto dall'impresa) ci prenda in braccio...piera-bl ha scritto: non so niente
vedrai che si farà sentire qualche esperto
penne.2010
Re: urgenti informazioni su assunzione portiere
#7L'assunzione a tempo determinato è consentita solo nel caso di sostituzione del portiere titolare assente per ferie, permessi e aspettativapennealragu ha scritto:ciao a tutti,
la prossima settimana abbiamo la prima riunione condominiale e uno dei punti è l'assuzione del portiere che oggi svolge un servizio di guardiania diurna (non ha il classico alloggio nel condominio per intenderci, ma fa orario di ufficio e poi va a casa).
l'assunzione che si fa è a termine (che so 5 anni) oppure ha carattere di contratto indeterminato???
e in ogni caso cosa bisgogna fare se poi un giorno lo si vuole sostituire o semplicemente non si vuole più il portiere?
grazie a tutti....
( non è il tuo caso)
In ogni caso il contratto dei portieri prevede un periodo di prova di due mesi e la risoluzione del rapporto di lavoro deve essere preavvisata 45 giorni prima.
Se vuoi qui trovi il contratto collettivo nazionale dei propietari di fabbricato http://www.confedilizia.it/iportieri.html.
Se hai bisogno chiedi pure.
Bizet
Re: urgenti informazioni su assunzione portiere
#8ok, ma per risolvere il rapporto serve una giusta causa seria (che so, furto) oppure basta andare in assemblea e dire: il portinaio è un fagnano, cambiamolo?BIZET ha scritto:L'assunzione a tempo determinato è consentita solo nel caso di sostituzione del portiere titolare assente per ferie, permessi e aspettativapennealragu ha scritto:ciao a tutti,
la prossima settimana abbiamo la prima riunione condominiale e uno dei punti è l'assuzione del portiere che oggi svolge un servizio di guardiania diurna (non ha il classico alloggio nel condominio per intenderci, ma fa orario di ufficio e poi va a casa).
l'assunzione che si fa è a termine (che so 5 anni) oppure ha carattere di contratto indeterminato???
e in ogni caso cosa bisgogna fare se poi un giorno lo si vuole sostituire o semplicemente non si vuole più il portiere?
grazie a tutti....
( non è il tuo caso)
In ogni caso il contratto dei portieri prevede un periodo di prova di due mesi e la risoluzione del rapporto di lavoro deve essere preavvisata 45 giorni prima.
Se vuoi qui trovi il contratto collettivo nazionale dei propietari di fabbricato http://www.confedilizia.it/iportieri.html.
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Bizet
penne.2010
Re: urgenti informazioni su assunzione portiere
#9Il portiere è un lavoratore come tutti gli altri, per tanto la disciplina del licenziamento segue le leggi del codice civilepennealragu ha scritto:ok, ma per risolvere il rapporto serve una giusta causa seria (che so, furto) oppure basta andare in assemblea e dire: il portinaio è un fagnano, cambiamolo?BIZET ha scritto:L'assunzione a tempo determinato è consentita solo nel caso di sostituzione del portiere titolare assente per ferie, permessi e aspettativapennealragu ha scritto:ciao a tutti,
la prossima settimana abbiamo la prima riunione condominiale e uno dei punti è l'assuzione del portiere che oggi svolge un servizio di guardiania diurna (non ha il classico alloggio nel condominio per intenderci, ma fa orario di ufficio e poi va a casa).
l'assunzione che si fa è a termine (che so 5 anni) oppure ha carattere di contratto indeterminato???
e in ogni caso cosa bisgogna fare se poi un giorno lo si vuole sostituire o semplicemente non si vuole più il portiere?
grazie a tutti....
( non è il tuo caso)
In ogni caso il contratto dei portieri prevede un periodo di prova di due mesi e la risoluzione del rapporto di lavoro deve essere preavvisata 45 giorni prima.
Se vuoi qui trovi il contratto collettivo nazionale dei propietari di fabbricato http://www.confedilizia.it/iportieri.html.
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Bizet
Sappi che se decidete di licenziarlo per soppressione del portierato, il preavviso è di dodici mesi.
Re: urgenti informazioni su assunzione portiere
#10ho letto un po'. quindi mi pare di capire che se lo cambiamo 45 giorni, se sopprimiamo la funzione 12 mesi? ma che senso ha? boh...BIZET ha scritto:Il portiere è un lavoratore come tutti gli altri, per tanto la disciplina del licenziamento segue le leggi del codice civilepennealragu ha scritto:ok, ma per risolvere il rapporto serve una giusta causa seria (che so, furto) oppure basta andare in assemblea e dire: il portinaio è un fagnano, cambiamolo?BIZET ha scritto: L'assunzione a tempo determinato è consentita solo nel caso di sostituzione del portiere titolare assente per ferie, permessi e aspettativa
( non è il tuo caso)
In ogni caso il contratto dei portieri prevede un periodo di prova di due mesi e la risoluzione del rapporto di lavoro deve essere preavvisata 45 giorni prima.
Se vuoi qui trovi il contratto collettivo nazionale dei propietari di fabbricato http://www.confedilizia.it/iportieri.html.
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Bizet
Sappi che se decidete di licenziarlo per soppressione del portierato, il preavviso è di dodici mesi.
non mi è chiaro quanto sia facile licenziarlo però. nell'azienda dove lavoro io non riescono a licenziare neanche quelli che rubano tra un po'...
penne.2010
Re: urgenti informazioni su assunzione portiere
#14Licenziamento per giusta causa..e cmq in assemblea ci vuole la maggiornanza qualificatapennealragu ha scritto:ok, ma per risolvere il rapporto serve una giusta causa seria (che so, furto) oppure basta andare in assemblea e dire: il portinaio è un fagnano, cambiamolo?BIZET ha scritto:L'assunzione a tempo determinato è consentita solo nel caso di sostituzione del portiere titolare assente per ferie, permessi e aspettativapennealragu ha scritto:ciao a tutti,
la prossima settimana abbiamo la prima riunione condominiale e uno dei punti è l'assuzione del portiere che oggi svolge un servizio di guardiania diurna (non ha il classico alloggio nel condominio per intenderci, ma fa orario di ufficio e poi va a casa).
l'assunzione che si fa è a termine (che so 5 anni) oppure ha carattere di contratto indeterminato???
e in ogni caso cosa bisgogna fare se poi un giorno lo si vuole sostituire o semplicemente non si vuole più il portiere?
grazie a tutti....
( non è il tuo caso)
In ogni caso il contratto dei portieri prevede un periodo di prova di due mesi e la risoluzione del rapporto di lavoro deve essere preavvisata 45 giorni prima.
Se vuoi qui trovi il contratto collettivo nazionale dei propietari di fabbricato http://www.confedilizia.it/iportieri.html.
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Bizet
Cmq il fatto che ci sia l'applicazione del contratto nazionale toglie un bel po' di discrezionalita' e rogne sia all'amministratore che all'assemblea...
Per altro ho avuto amministratori che hanno fatto sparire la somma accantonata per il TRf del portiere
Re: urgenti informazioni su assunzione portiere
#15nel ccnl però mi pare di capire che se c'è giusta causa si può licenziare in tronco, altrimenti c'è il preavviso. dove parla di preavviso non si parla di giusta causa...Lalli04 ha scritto:Licenziamento per giusta causa..e cmq in assemblea ci vuole la maggiornanza qualificatapennealragu ha scritto:ok, ma per risolvere il rapporto serve una giusta causa seria (che so, furto) oppure basta andare in assemblea e dire: il portinaio è un fagnano, cambiamolo?BIZET ha scritto: L'assunzione a tempo determinato è consentita solo nel caso di sostituzione del portiere titolare assente per ferie, permessi e aspettativa
( non è il tuo caso)
In ogni caso il contratto dei portieri prevede un periodo di prova di due mesi e la risoluzione del rapporto di lavoro deve essere preavvisata 45 giorni prima.
Se vuoi qui trovi il contratto collettivo nazionale dei propietari di fabbricato http://www.confedilizia.it/iportieri.html.
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Bizet
Cmq il fatto che ci sia l'applicazione del contratto nazionale toglie un bel po' di discrezionalita' e rogne sia all'amministratore che all'assemblea...
Per altro ho avuto amministratori che hanno fatto sparire la somma accantonata per il TRf del portiere
penne.2010