Kalimeroxxx ha scritto:Luca81 ha scritto:Kalimeroxxx ha scritto:
un mio amico imprenditore mi ha detto che le donne in età da figli ( diciamoc osì) non si assumano perchè appena si sistemano se ne stanno a casa per un bel pò risultato quando specifichi che ti serve qualcuno almeno per 2 anni non ti fidi più delle risposte che ti danno e così assumi un uomo...ecco luca tu aiuti le donne a essere lasciate a casa
E io li mettere in galera i datori di lavoro che fanno così!
Ci si lamenta che in Italia non si fanno figli e poi le donne in età fertine vengono lasciate a piedi? ... CHE SCHIFO
In ogni caso questo non è il caso di rondine
perchè l'azienda vedendo la sua età non avrebbe risposto... poi per un contratto di un anno a progetto!!
Abbiamo toccato il fondo
si..si metti in galera un datore di lavoro che ha una piccola azienda e non può permettersi di pagare qualcuno che non c'è ...questo si che aiuta l'economia e le donne...
onestamente un uomo a cui si prospetta un contratto di un anno cercherà di impegnarsi il più possibile per ottenere che gli venga proposto un indeterminato...quindi farà magari strordinari e cose del genere per dimostrarsi disponibile e utile...perchè una donna nella stessa situaizone dovrebbe potersi comportare in modo diverso? Abbiamo diritto ad un trattamento uguale e giusto non a farci i cavoli nostri....poi che in italia non si fanno figli è decisamente una vergogna ed è colpa delle politiche sociali che in questo paese sono ridicole...ma non per questo deve scontarlo l'imprenditore ( che poi non parlo della fiat che al limite se ci sei o non ci sei cambia poco)
PREMESSA, NON FRAINTENDETE LE MIE PAROLE; RIPORTO SOLO DEI FATTI:
Nell'azienda dove lavoravo prima, la stessa con cui collaboro tutt'ora per cui ho tenuto i rapporti col mio vecchio ufficio e so cosa succede più o meno, ci sono tre donne che sono intorno ai 37/38 anni. Io sono entrato in quella ditta nel 98 quindi 9 anni fa. Quelle tre donne hanno avuto a testa un paio di figli "consecutivi" dal 98 in poi... morale non erano mai a lavoro, alla fine tra ferie (faccio un pò di ferie così mi riposo, sono incinta) , malattie (capita che in gravidanza si possa non stare bene, senza avere patologia gravi), gravidanza, prematernità, e chi più ne ha più ne metta..insomma 10 anni di "lavoro" non lavorati...ora fanno tutte e tre il part.time per cui lavorano la metà... la ditta è grossa (circa 400 dipendenti) per cui probabilemente non hanno patita la situazione, però in una ditta piccola (dove sono adesso, 5 dipendenti) una persona (la mia fidenazata, lavoriamo nello stesso posto) non potrebbe farsi due anni a casa di maternità... chiudiamo dopo una settimana...
questi sono due eccessi, però il problema è serio perché comunque non permette a noi di avere un figlio perché lavoriamo assieme (infatti stiamo cercando un altro lavoro per avere due possibilità diciamo) e permette ad altre di stare a casa due anni per seguire i figli... credo sia un problema legislativo, sia a livello nazionale che a livello lavorativo etc. non possono esistere due estremi così, bisogna trovare qualcosa di più intermedio...
ps, il lavoro che facciamo non è affaticante, siamo grafici (sia noi che quelli nel vecchio ufficio) quindi si lavor alcomputer con tutte le pause caffè annesse, niente di pericoloso per il fetoo