Forum Arredamento.it

caro/cara liberotutti,
non c'è dubbio che se arrivasse un qualunque sig. X che mettesse sul tavolo i soldi necessari per sanare il gruppo rilanciarlo e riassorbendo i dipendenti restanti ( circa 150 ) TUTTI saremmo mooolto felici
ma bisogna essere concreti e non fare della semplice demagogia
i MARCHI non erano e non sono più al top delle classifiche di gradimento da almeno 10/12anni per i vari errori (pesanti) sia ideologici , che distributivi e di prodotti ... disastri fatti da dirigenti non più in azienda da diversi anni, ma avvallati da questa Proprietà che NON è esente da colpe, visto che molte di queste scelte sono da addebitare a loro richieste e al loro modo di non essere in grado di gestire il momento
l'area è di circa 120mila mq ... ottima posizione ... metà degli edifici sono "recenti" (vedi Salvarani)... ma visto il mercato immobiliare non è facile immaginare chi voglia buttarsi in una avventura così pesante ... salvo che ...
indipendentemente dalla qualità ... un imprenditore che ha un negozio che per missione vende mobili di altri si può "fidare" di prendere accordi e acconti da privati ( con il rischio reale di doverli restituire ) per una Azienda di cui non si conosce la proprietà e il relativo futuro, visto che il rischio di fallimento non è totalmente svanito? ... non dimentichiamoci che chi comprerà l'azienda potrebbe anche decidere (ed è il suo diritto) di non produrre tutti i mobili attualmente in produzione.

caro/cara clagio
ci vorrebbe un imprenditore con capacità, oltre che economiche ( e non è poco ), di comprendere e leggere il settore, con la voglia di portare innovazione, dovrebbe essere un non produttivo, un non amministrativo e un non commerciale ( o meglio dovrebbe essere 1/3 produttivo 1/3 amministrativo e 1/3 commerciale e non avere un cambio generazionale nei prossimi 10 anni )
probabilmente non è sufficiente eliminare tutto l'attuale corpo dirigenziale ma, questo imprenditore, dovrebbe avere la capacità di mettere le mani a tutto lo spogliatoio, agendo sulla storica CASTA interna,
insomma questo imprenditore dovrebbe essere la via di mezzo fra Babbo Natale e la reincarnazione di Saro Messina

ovviamente questo è solamente il mio semplice pensiero

L'operato dei sindacati in tutta questa vicenda è a dir poco vergognoso.Verrebe da pensare che sono anche loro complici di tutto quello che sta accadendo.D'altronde oltre a fare i proprio interesse e quello della propietà,non è che gli si può chiedere di fare anche gli interessi dei lavoratori.

Sembrerebbe che domani ci sia un'altro incontro tra sindacati-propietà e mastreanze.

Chissà quali altre fantastiche storielle racconteranno e intanto i mesi passano e altri ne passeranno,tanto che fretta c'è?L'importante è fare le cose fatte bene ma non intendo nei confronti dei dipendenti

DR. HOUSE,
è DIMOSTRATO QUANTO DICI ANCHE DA UNA DICHIARAZIONE SINDACALE IN CUI, ESALTANDONE LA FUNZIONE, SI PARLA DI ESERCIZIO PROVVISORIO AUTORIZZATO DAI GIUDICI DEL TRIBUNALE DI MONZA.
NESSUNA AUTORIZZAZIONE SEMBRA SUSSISTERE ANCHE PERCHE IL TRIBUNALE NON POTREBBE EMETTERE UN SIMILE PROVVEDIMENTO IN QUANTO NON PREVISTO NEL "CONCORDATO PREVENTIVO".

DR. HOUSE,
aggiungo al precedente messaggio. Può anche essere cosa buona avere riavviato l'azienda (se corrisponde al vero e non si tratti solo di propaganda) ma certamente le cose vanno chiamate con il loro nome e spiegate come tali.Non si tratta quindi di esercizio provvisorio nè di decisione dei giudici che non c'entrano nulla.
E' una decisione dell'azienda, avallata penso dal Commissario giudiziale, e basta.
Chi sono "gli eletti" ad entrare al lavoro? Chi li decide? Con quali criteri?
Tutto questo al siondacato non interessa nulla? Fà solo il portavoce dell'Azienda?

Qualcuno per caso sa se una certa "Corbetta" (non ricordo il nome) che scrive articoli sul Giornale di Carate a proposito di FEG/SALVARANI sia parente dell'Avv. della FEG omonimo?
Perchè quegli articoli mi sono sempre sembrati "filoaziendale".

gli "eletti" chi sono? i criteri?
scelti fra i 160 dipendenti con il merito di essere facilmente plagiabili offrendogli la promessa di aver garantito il reintegro nel prossimo esercizio ordinario -
perchè dico così? non si possono spiegare le quantità inumana di cazzate che alcuni di loro raccontano ai rivenditori (quei 4/5 rimasti) e ai colleghi in questo momento - consapevoli di dire cazzate ( se non fosse così la cosa è molto grave )
Chi decide???
penso che durante l'ultima assemblea sia emerso in modo inequivocabile che ... entro giugno apparirà il "NUOVO" padrone ...

vediamo chi indovina ...

caro/a clagio
non solo dove sono i sindacati ( che hanno dimostrato di essere incapaci di gestire questa vertenza ) ma dove sono i commissari?

Perchè cos'è stato discusso nell'assemblea? Chi sarebbe il nuovo Padrone? Puoi esprimerti meglio?
Ma tu sei un dipendente?

spinet ha scritto:gli "eletti" chi sono? i criteri?
scelti fra i 160 dipendenti con il merito di essere facilmente plagiabili offrendogli la promessa di aver garantito il reintegro nel prossimo esercizio ordinario -
perchè dico così? non si possono spiegare le quantità inumana di cazzate che alcuni di loro raccontano ai rivenditori (quei 4/5 rimasti) e ai colleghi in questo momento - consapevoli di dire cazzate ( se non fosse così la cosa è molto grave )
Chi decide???
penso che durante l'ultima assemblea sia emerso in modo inequivocabile che ... entro giugno apparirà il "NUOVO" padrone ...

vediamo chi indovina ...

caro/a clagio
non solo dove sono i sindacati ( che hanno dimostrato di essere incapaci di gestire questa vertenza ) ma dove sono i commissari?

Con la presenza di circa 1/4 della forza lavoro, pochi clienti e pochi rivenditori non credo possano essere più di 2-3 persone a gestire i contatti esterni, e probabilmente hanno ricevuto precise istruzioni su cosa dire e non dire.
Allo stesso modo, dovendo fare - in teoria - di tutto, sia pure su volumi ridotti, con 1/4 delle persone credo che abbiano dovuto fare delle scelte mirate ed efficienti, visto che di opportunità per nascondersi i numeri non ne lasciano molte, quindi c'è stato sicuramente un certo numero di scelte praticamente obbligate, in inclusione ed in esclusione, e per il resto dipende da chi ha scelto.
Poi è anche da capire se sono sempre quelli o c'è rotazione tra quelli ritenuti idonei al regime ridotto.
La tua domanda sul nuovo sembra contenere la risposta, e le evoluzioni più recenti non sembrano darti torto, ma in assenza di fatti tanto vale avere pazienza, non manca comunque molto.

io non sono direttamente coinvolto e seguo sia pur da lontano le vicende e non capisco bene.
Ma sono gli stessi attuali ....i nuovi?

spinet ha scritto:...........consapevoli di dire cazzate...................

Leggendo i tuoi interventi, certo che di cazzate te ne intendi.....sarà che ne dici davvero tante?

caro/a Masa
libero/a di pensare che io dica cazzate ...
probabilmente Tu hai maggiori (e sicuramente corrette) informazioni di me ...
se le mie ipotetiche "cazzate" dovessero dimostrarsi tali sarò felice di scusarmi personalmente con Te ... visto che mi sembra che Ti senti oggetto del mio personale commento ...

caro/a topilno
come dici Tu ci vuole solo pazienza
il primo appuntamento che ci vede concretamente in campo è fra meno di un mese e probabilmente da questo incontro (17 aprile) potrebbe emergere qualche elemento concreto ( liberando il campo dalle congetture e dalle cazzate ) e da lì a giugno il passo è breve ...

[quote="spinet"]caro/a Masa
libero/a di pensare che io dica cazzate ...
probabilmente Tu hai maggiori (e sicuramente corrette) informazioni di me ...
se le mie ipotetiche "cazzate" dovessero dimostrarsi tali sarò felice di scusarmi personalmente con Te ... visto che mi sembra che Ti senti oggetto del mio personale commento ...

caro Spinet,
siamo tutti un pò stanchi dei tuoi sproloqui velenosi su tutto e tutti!!!
Non è forse che oltre a sparare cazzate perchè sei a casa a grattarti le p....., non sai più neanche come rimetterti nel mondo del lavoro dato che i clienti non ti vogliono più neanche vedere da lontano?????
Abbi almeno rispetto per i tuoi tanti colleghi che lo fanno e ci credono.
Forza a tutti quelli che ce la faranno, nel lavoro come nella vita!!!!! Bisogna rimanere "UOMINI" anche nelle difficoltà ed è proprio qui che ci vedono i duri! Ovviamente Spinet sino ad oggi non hai dimostrato di essere tra questi.

Sbaglio o sta emergendo una rivalità? Quelli a casa e gli altri ....... chi sono?

clagio ha scritto:Sbaglio o sta emergendo una rivalità? Quelli a casa e gli altri ....... chi sono?

be... pare evidente...e (film già visto) succede anche questo tutte le volte di fallimenti/concordati/cose.

Ribadisco un mio suggerimento: non pensate a cosa potrà fare Feg/salvarani per voi. Pensate a voi. il che si traduce nell'agire pessimisti senza pensare ad un futuro in feg e trovarvi altro da fare senza inutili invidie o stando li a rinfacciare a sindacalisti/proprietari/politici promesse o cose: tanto va così: fatevene una ragione, pietrona sopra, pretendere senza se e senza ma i soldi per i quali avete lavorato o diritto se li avanzate e cercatevi un futuro senza rimpianti perchè (opinione da imprenditore) non è appetibile nel mercato del lavoro un dipendente che sta li in attesa degli eventi a piangere sulla cassa integrazione o cose: piuttosto andate a fare un corso di inglese o andate a raccogliere pomodori in Calabria ma a casa non state.

Credo che qswcofr abbia assolutamente ragione. Credo anche che non sia un gran bel momento per trovare qualche altro lavoro. Però occorre tentarle tutte.