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Hanno ricoverato di nuovo mio nonno.. ischemia cerebrale......
povero....che periodo

stelli80 ha scritto:Hanno ricoverato di nuovo mio nonno.. ischemia cerebrale......
povero....che periodo

Povero

stelli

stelli ((())) mi dispiace un abbraccio

stelli80 ha scritto:Hanno ricoverato di nuovo mio nonno.. ischemia cerebrale......
povero....che periodo

Noo, che momento difficile. Mi dispiace tanto.

Ragazzi una buona notizia
non è ischemia...la tac è negativa
ora stanno facendo degli accertamenti per capire cosa sia successo....
Grazie del supporto!!

Stelli incrociamo le dita

bene Stelli!

Stelli dai ci incrociamo per te e il nonno ovviamente.
XXXXXXX

Forza, Stelli-nonno

Stelli vedrai che anche questa volta il nonno sarà forte!!

Non sapevo che se si ha un contratto a tempo determinato e ci si licenzia prima del termine senza giusta causa (e cambiare lavoro non rientra nella giusta causa), il lavoratore deve pagare una penale all'azienda che spesso corrisponde alle mensilità mancanti rispetto allo scadere del contratto.

Voi lo sapevate?

cyberlaura ha scritto:Non sapevo che se si ha un contratto a tempo determinato e ci si licenzia prima del termine senza giusta causa (e cambiare lavoro non rientra nella giusta causa), il lavoratore deve pagare una penale all'azienda che spesso corrisponde alle mensilità mancanti rispetto allo scadere del contratto.

Voi lo sapevate?

io non ne ho mai sentito parlare...
quando l'ho fatto io non ho dovuto pagare nulla.....
mi sembra una cosa un po' assurda....ma mai dire mai...

No .... però non è come quando ti licenzi da t.i. che se non dai il preavviso te lo trattengono dal tfr?

fede65 ha scritto:No .... però non è come quando ti licenzi da t.i. che se non dai il preavviso te lo trattengono dal tfr?

tutti i contratti prevedono un periodo di preavviso bi-laterale, cioè valido sia per il lavoratore che per il datore di lavoro (e non credo che per un tempo determinato questo preavviso possa essere più ampio che per un tempo indeterminato),
in caso di dimissioni, è dovere del lavoratore dare appunto il preavviso per permettere al datore di organizzarsi, e in sua mancanza il datore di lavoro può (non deve) trattenere le mensilità corrispondenti al mancato preavviso.