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Ma in cosa consiste l'ecocardio? E' un'esame che devono fare tutte le mamme o si fa solo in particolari casi? Io non credo di averlo fatto!!!elis ha scritto:Hella in bocca al lupo anche da parte mia!
L'ho fatto anch'io l'ecocardio e capisco un po' la preoccupazione. Dall'altra parte è un esame molto approfondito e si escludono veramente tante cose!
) ...fortunatamente la fame in gravidanza non mi è aumentata ed ho continuato a mangiare come ho sempre fatto!! Tamben ha scritto:domo... ma si, è normale...
di notte non dormo quasi più
di già??Hella ha scritto:domani ho l'ecocardiografia per Margherita ......speriamo bene!!!!!
L'ecocardio consiste in una ecografia di secondo livello che controlla il cuore. Di solito, come tutte le eco di secondo livello, non viene fatta fare a tutte. A me è stata fatta fare perchè mia mamma ha avuto un bimbo con un problema cardiaco rarissimo e gravissimo, che non è ereditario, ma la gine aveva voluto comunque approfondire e così abbiamo visto che il cuoricino funziona benemoonlight ha scritto:
Ma in cosa consiste l'ecocardio? E' un'esame che devono fare tutte le mamme o si fa solo in particolari casi? Io non credo di averlo fatto!!!
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grazie!!!!elis ha scritto:Titina complimenti che belle notizie!
Devi sentire l'inps, comunque la maternità obbligatoria ti spetta in ogni caso, con le nuove leggi a tutela del tempo determinato e cococo,blablabla ciciciò la maetrnità obbligatoria spetta quando il rapporto di lavoro e terminato non più di 60gg prima del periodo di astensione obbligatoria (quindi tu come me che inizieresti l'obbligatoria il 15/12 saresti stata tutelata anche se il tuo rapporto di lavoro fosse terminato il 16/10 ) mentre per quanto riguarda la facoltativa, questa ti spetta solo nel caso di rapporto di lavoro in atto, ma puoi chiederla fino a due anni di età del bambino, se non la chiedi adesso è un diritto che si congela e che puoi usare anche dopo....comunque tu parli di due rapporti di lavoro, quindi uno rimane sempre in atto, no?abigaille ha scritto:buongiorno.
ieri ho avuto la conferma cheuna delle aziende per cui lavoro (ho due contratti di part time a tempo indetrm in due aziende diverse) è in liquidazione, e che probabilmente sarò licenziata dal 31/12.
Usufruendo della flessibilità io sarei andata in maternità a metà gennaio. Perdo l'obbligatoria secondo voi? Dovrei andare in maternità prima del 31/12 - io vorrei evitarlo, mi servirà più dopo stare a casa...- ?.
Non so che fare nè a chi chiedere
sì, uno rimane in atto, solo che un conto è avere per 5 mesi tutti e due gli stipendi un conto è solo uno...alice7 ha scritto: Devi sentire l'inps, comunque la maternità obbligatoria ti spetta in ogni caso, con le nuove leggi a tutela del tempo determinato e cococo,blablabla ciciciò la maetrnità obbligatoria spetta quando il rapporto di lavoro e terminato non più di 60gg prima del periodo di astensione obbligatoria (quindi tu come me che inizieresti l'obbligatoria il 15/12 saresti stata tutelata anche se il tuo rapporto di lavoro fosse terminato il 16/10 ) mentre per quanto riguarda la facoltativa, questa ti spetta solo nel caso di rapporto di lavoro in atto, ma puoi chiederla fino a due anni di età del bambino, se non la chiedi adesso è un diritto che si congela e che puoi usare anche dopo....comunque tu parli di due rapporti di lavoro, quindi uno rimane sempre in atto, no?
Per come hanno detto a me all'inps, è l'inps che ti paga, l'80% della retribuzione mensile che per te comprende due stipendi, accordi nazionali possono far coprire all'azienda il 20% mancante (cosa che almeno per uno dei due contratti non ti spetterà), comunque stai tranquilla e chiama l'inps, secondo me ti spetta l'80% di quello che hai preso fin'oraabigaille ha scritto:sì, uno rimane in atto, solo che un conto è avere per 5 mesi tutti e due gli stipendi un conto è solo uno...alice7 ha scritto: Devi sentire l'inps, comunque la maternità obbligatoria ti spetta in ogni caso, con le nuove leggi a tutela del tempo determinato e cococo,blablabla ciciciò la maetrnità obbligatoria spetta quando il rapporto di lavoro e terminato non più di 60gg prima del periodo di astensione obbligatoria (quindi tu come me che inizieresti l'obbligatoria il 15/12 saresti stata tutelata anche se il tuo rapporto di lavoro fosse terminato il 16/10 ) mentre per quanto riguarda la facoltativa, questa ti spetta solo nel caso di rapporto di lavoro in atto, ma puoi chiederla fino a due anni di età del bambino, se non la chiedi adesso è un diritto che si congela e che puoi usare anche dopo....comunque tu parli di due rapporti di lavoro, quindi uno rimane sempre in atto, no?
grazie intanto!