nel mio caso in genere o hai l'aumento di stipendio o quello di livello. sembrerà assurdo ma spesso quando ti danno il livello ti riassorbono l'assegno e quindi lo stipendio resta "fatta salva l'attuale retribuzione" ...
l'aumento di livello serve soprattutto come rivendibilità il giorno che si cambia azienda perché di fatto non ha grande significato a meno che vi corrispondano benefit.
per quanto riguarda l'aumento in sé, nelle grandi aziende conta molto l'equilibrio all'interno degli uffici. per dirci, se sei tra quelli che guadagnano di più e magari sei pure più giovane sarà dura avere un aumento, viceversa se si è nelle ultime posizioni si può fare leva su quello.
è incredibile come lo stipendo che dovrebbe essere riservato, in alcune realtà sia di fatto praticamente pubblico... misteri ignoti alle spine come me
sul chiedere / non chiedere... direi che dopo quattro anni e mezzo si può chiedere, anche perché magari risvegli un po' l'attenzione in merito. inoltre, spesso alla prima richiesta ti dicono no per cui prima inizi e prima ottieni.
la regola d'oro comunque secondo me è quella di chiedere agli anziani aziendali che ti sanno dare le dritte giuste. ogni realtà è infatti a sé e non sempre l'esperienza di altre aziende si sposa bene con quella della tua.
occhio solo a chi ti consiglia che non ti voglia fregare... meglio andare sul sicuro da qualche collega fidato
