Difatti comunicarlo al datore è quasi una cortesia, dovuta visto che devono organizzarsi, ma i congedi sono diritti acquisiti e non si toccano.Cri ha scritto:no il datore di lavoro può solo prendere atto della tua richiesta, però può mettere in atto altre forme di RICATTO!Sil70 ha scritto:non ho mai sentito casi in questo senso, ma il datore di lavoro credo abbia comunque l'opzione di veto!
Che poi vi siano ritorsioni, che dire: un po' di sana inciviltà
Sui congedi a ore non so nulla. Sono forse quelli equiparabili all'allattamento?