Ciao Ragazzi,
ho trovato lavoro (già firmato il contratto) ed ora ho bisogno del Vs. aiuto (questa volta rispondete)!
Il nuovo datore di lavoro mi chiede di proporre al mio attuale il "passaggio" diretto": qualcuno ne sa qualcosa?
La questione è questa: il nuovo datore avrebbe necessità iniziassi il più presto possibile... Che faccio? Mi sono informata per la prassi da seguire e, rispettando le norme, andrei a cominciare il 21 di luglio?
Mi date una mano?

anche io l'ho fatto, viene licenziata ed assunta nello stesso giorno
è come se smettessi di lavorare alle ore 12:00 presso la vecchia ditta ed alle ore 13:00 inizi nella nuova

Problemi ad iniziare prima del 21 luglio proprio nessuno, solo non vorrei il mio attuale datore (non acconsentendo al passaggio diretto) potesse vedersi servito sul piatto d'argento la possibilità di depennarmi i 20 giorni dovuti per preavviso dallo stipendio! (non è mai stato regolare nei pagamenti )
SONO CONFUSA! Aiuto

vave ha scritto:Problemi ad iniziare prima del 21 luglio proprio nessuno, solo non vorrei il mio attuale datore (non acconsentendo al passaggio diretto) potesse vedersi servito sul piatto d'argento la possibilità di depennarmi i 20 giorni dovuti per preavviso dallo stipendio! (non è mai stato regolare nei pagamenti )
SONO CONFUSA! Aiuto

beh o è un santo o i 20 giorni te li depenna per forza...
da quando in qua un titolare paga un dipendente a gratisse?

vave ha scritto:Problemi ad iniziare prima del 21 luglio proprio nessuno, solo non vorrei il mio attuale datore (non acconsentendo al passaggio diretto) potesse vedersi servito sul piatto d'argento la possibilità di depennarmi i 20 giorni dovuti per preavviso dallo stipendio! (non è mai stato regolare nei pagamenti )
SONO CONFUSA! Aiuto

Esatto.. se è contrario a farti andar via prima del tempo può farlo...
cerca di accordarti!