che voi sappiate...
poniamo che un impiegato richieda alla sua azienda un congedo matrimoniale.
poniamo che tale impiegato decida, poco prima del matrimonio, di dimettersi.
l'azienda può fissare l'ultimo giorno di lavoro antecedente all'inizio del congedo, così che tale impiegato perda la possibilità di usufruire del congedo?

beh
io quando mi sono licenziata dando la lettera di dimissioni non mi sono ritrovata con il mio capo che ha deciso il giorno da cui far partire il preavviso. la mia ex-ditta considerava che i licenziamenti partivano o il 15 o il primo del mese. io avevo dato la lettera l'8 febbraio e i giorni sono iniziati il 15 febbraio per 30 gg - quindi 15 marzo...

e mi sembra di ricordare che le ferie non godute o le fai o te le pagano in busta. ma se le fai i giorni di preavviso slittano..

no, spetta... il problema è l'ultimo giorno del preavviso, non il primo.
Per dimissioni date a fine aprile, il periodo di preavviso parte dal 1 maggio.

L'azienda però potrebbe decidere di non far fare tutto il preavviso dovuto - l'obbligo di preavviso è a carico della parte che rescinde il contratto, l'altra può terminare in qualsiasi momento il rapporto - ma di farne fare solo una parte, quella fino alla data del amtrimonio, e poi basta.

Domanda: è possibile? Non c'è modo di salvare il congedo?

oddio scusa non avevo ben inteso...
i rappresentanti RSU sicuramente sanno rispondere...

nn era meglio dare il preavviso al rientro dal congedo?

dammispazio ha scritto:nn era meglio dare il preavviso al rientro dal congedo?

teoricamente sì, se non fosse che la nuova azienda ha richiesto di iniziare PROPRIO alla data di rientro dal congedo ( e nemmeno sapeva ne del matrimonio ne del congedo) quindi le dimissioni andavano date prima.

fammi capire
quando finisce il preavviso e quando inizia/finisce il congedo?
io nn credo che si possa fare e' successo ad una amica per la maternita pero e lei rivolgendosi ad un avvocato del lavoro e' stata risarcita, ripeto era gravidanza ma forse valgolo le stesse regole

30/4 presentazione dimissioni
16/5 inizio congedo
31/5 fine congedo
3/6 inizio nuovo lavoro richiesto dall'altra azienda
15/6 fine teorico del preavviso

se si richiede la fine del rapporto di lavoro per il 2/6, è probabile che l'azienda vecchia trattenga il mancato preavviso di 1 mese (1 mese e mezzo dovuto meno 15 gg lavorati)

se si risolve consensualmente (quindi non trattengono niente) proporranno come data di fine rapporto il 15/5.

Durante il preavviso non si possono prendere ferie e/o permessi, se non recuperare le giornate prese a fine preavviso.

Pertanto il ragionamento fatto dal datore di lavoro non fà una piega, purtroppo.

Dal ragionamento che hai fatto, suppongo Tu abbia 45gg di preavviso, giusto?

lupetto65 ha scritto:Durante il preavviso non si possono prendere ferie e/o permessi, se non recuperare le giornate prese a fine preavviso.

Pertanto il ragionamento fatto dal datore di lavoro non fà una piega, purtroppo.

mappork.

Dal ragionamento che hai fatto, suppongo Tu abbia 45gg di preavviso, giusto?

Esatto, 45 gg.

Lo sai vero che dal 5 marzo 2008 le dimissioni si devono fare OBBLIGATORIAMENTE" tramite un ufficio preposto (Comune, RSU, etc etc)
e solo in via telematica?

Quì maggiori notizie:

DM 31-03-2008

Dimissioni Volontarie

Qualsiasi altra forma di dimissione è da considerarsi nulla!!!

Bye

nn avevo capito una mazza sorry fede

Grazie Dammi e Ctrl, in effetti il problema è insolito e non semplice.

Grazie lupetto, ho fatto. In realtà si può anche creare un account personale sul sito del ministero del lavoro e compilare il modulo online, stamparlo, firmarlo e darlo al datore di lavoro.

Alla fine credo che mi convenga fare una/due settimane da disoccupata e non farmi trattenere niente.