Boh, Betty, da me (ente pubblico) funziona come ti ho descritto prima.
C'è però da dire che io non faccio richiesta all'inps ma direttamente al mio ufficio personale e loro all'inpdap (che ora manco esiste più). La differenza potrebbe stare qui

Betty, non so
La mia azienda di solito molto magnanima non è e quello che ho fatto l'ho comunque concordato col mio capo e con il personale.
Organizzativamente credo sarebbe stato molto peggio se fossi veramente andata al lavoro solo al venerdì.

betty_boop ha scritto:

dressy ha scritto:Per non essere conteggiati dovrei fare tipo Lunedì - mercoledì facoltativa, giovedì ferie e venerdì lavoro effettivo.
cosa che alla mia azienda non conviene perché in questo modo allunghi il periodo di facoltativa e dovrebbe tenere la persona che mi sostituirà più a lungo.

Dressy da come ho capito io non è necessario che tu prenda il giovedì di ferie... puoi fare lun-giov facoltativa, venerdì lavori e lunedì sei ancora in facoltativa. In questo modo salvi i week end.
Però certo, a maggior ragione se hai una sostituzione maternità a loro non conviene.

Infatti
Mi conviene farmi tutti i 6 mesi di seguito e poi le ferie. Per me è la stessa cosa alla fine.

Ah può essere Ila, è anche vero che non si capisce spesso una cippa di queste regole...

Frozen scusa, ma tu parli di ore? Due ferie intendi due di permesso? Penso che in quel caso sia corretto perchè il tuo contratto è da 4 ore e quindi te ne spettano due di allattamento. Che poi tu ti aggiunga anche il permesso sono fatti tuoi, la tua giornata lavorativa rimane da 8 ore. Ma tra ROL e ferie c'è differenza, le ferie penso si possano prendere solo a giornate o mezze giornate al massimo, quindi se prendi un giorno intero di ferie non ti spetta l'allattamento per quel giorno. Forse dovresti prendere 6 ore di permesso invece che un giorno di ferie, per "guadagnare" le due ore di allattamento che perderesti.

Conchicca sicuramente andare un giorno solo al lavoro non è comodo quasi per nessuno, ma è anche vero che sarebbe stato ancora più comodo (per loro) non farti concessioni rispetto alle regole inps. Ma meglio così per te In ogni caso, visto che hai fatto 30 potresti fare 31 e chiedere di prendere solo il lun o il ven come ferie, visto che per l'inps già uno solo dei due giorni vale per evitare di conteggiarti il week end... magari tenta

betty_boop ha scritto:Conchicca sicuramente andare un giorno solo al lavoro non è comodo quasi per nessuno, ma è anche vero che sarebbe stato ancora più comodo (per loro) non farti concessioni rispetto alle regole inps. Ma meglio così per te In ogni caso, visto che hai fatto 30 potresti fare 31 e chiedere di prendere solo il lun o il ven come ferie, visto che per l'inps già uno solo dei due giorni vale per evitare di conteggiarti il week end... magari tenta

Quella del giorno solo vale se effettivamente rientri, altrimenti il we lo contano lo stesso.
Già verificato

Non capisco... secondo l'inps pure se ti pigli una settimana di ferie in mezzo e poi non rientri ti fregano il week end... non c'è logica. Questi fanno come caxxo je pare!!! Conchicca, goditela così com'è e bacia il terreno dove camminano questi perchè è tutto di guadagnato nel tuo caso
Ma posso chiederti se sei statale o privata e che contratto hai?

Betty x le ferie di frozen dipende da come le sono conteggiate, c'è chi le ha in giorni e chi in ore

Ah ecco non lo sapevo. Beh ma quindi se le ha a ore, se prende un giorno di ferie le contano 8 ore o 6 perchè due sono di allattamento?

Dal sito INPS http://www.inps.it/portale/default.aspx?itemdir=5958
La madre ha diritto a 2 ore al giorno di riposo per allattamento se l'orario di lavoro è pari o superiore alle 6 ore giornaliere o 1 ora al giorno se l'orario stesso è inferiore.

Ai fini del diritto ai riposi e alla determinazione delle ore spettanti, va preso a riferimento l'orario giornaliero contrattuale normale - circ. 95bis/2006 punto 7.1 - ne consegue che le ore di riposo per allattamento sono riconoscibili anche se sommate alle ore di recupero (quelle accumulate con il sistema della " banca ore ") e anche se tale somma esaurisce l'intero orario giornaliero comportando la totale astensione dal lavoro.

betty_boop ha scritto:Ah ecco non lo sapevo. Beh ma quindi se le ha a ore, se prende un giorno di ferie le contano 8 ore o 6 perchè due sono di allattamento?

contano 8 ore

betty_boop ha scritto:
Frozen scusa, ma tu parli di ore? Due ferie intendi due di permesso? Penso che in quel caso sia corretto perchè il tuo contratto è da 4 ore e quindi te ne spettano due di allattamento. Che poi tu ti aggiunga anche il permesso sono fatti tuoi, la tua giornata lavorativa rimane da 8 ore. Ma tra ROL e ferie c'è differenza, le ferie penso si possano prendere solo a giornate o mezze giornate al massimo, quindi se prendi un giorno intero di ferie non ti spetta l'allattamento per quel giorno. Forse dovresti prendere 6 ore di permesso invece che un giorno di ferie, per "guadagnare" le due ore di allattamento che perderesti.

si intendo due ore di permesso... però sono andata ad esaurimento sia del monte ferie che del monte permessi... non so come poi tecnicamente s alava il parziale di ferie per le 2 ore
nel mio caso me l'aveva proposto direttamente l'azienda... han preferito darmi 6 mesi a mezza giornata, che 1 mese e mezzo in più di assenza completa.
la facoltativa non era nemmeno contemplabile, senza successive ripercussioni stavolta invece mi ha dato il via libera di farmela pure, anzi mi sa che gli farei un favore a farla

piperita ha scritto:

betty_boop ha scritto:Ah ecco non lo sapevo. Beh ma quindi se le ha a ore, se prende un giorno di ferie le contano 8 ore o 6 perchè due sono di allattamento?

contano 8 ore

se tipo lavoro almeno 1 ora al giorno, l'allattamento invece è fruibile, corretto?

frozenlady ha scritto:

piperita ha scritto:

betty_boop ha scritto:Ah ecco non lo sapevo. Beh ma quindi se le ha a ore, se prende un giorno di ferie le contano 8 ore o 6 perchè due sono di allattamento?

contano 8 ore

se tipo lavoro almeno 1 ora al giorno, l'allattamento invece è fruibile, corretto?

non so se in questo caso ti spetta solo 1 ora di allattamento

oh mamma, non vi sto dietro con tutti sti conteggi, calcoli, ore..Betty, sei in partita in quarta eh??!!

io credo di aver perso il fatidico tappo mucoso boh??? per non sbagliare oggi porto il nano a fare acquaticità, magari faccio un parto splatter alle piscine comunali

betty_boop ha scritto:Eh anche a me pare troppo figo per essere vero Cri, ma Conchicca lo fa...
L'inps dice anche:

Ai fini della frazionabilità, tra un periodo e l’altro di fruizione è necessaria -perché non vengano computati nel periodo di congedo parentale i giorni festivi, i sabati e le domeniche- l’effettiva ripresa del lavoro, requisito non rinvenibile né nel caso di domanda di fruizione del congedo in parola dal lunedì al venerdì (settimana corta) senza ripresa del lavoro il lunedì della settimana successiva a quella di fruizione del congedo,né nella fruizione di ferie.
Ciò non significa comunque che immediatamente dopo un periodo di congedo al titolo in argomento non possano essere ammessi periodi di ferie (o di fruizione di altri congedi o permessi), cosicché sia necessario continuare nella fruizione di congedo parentale.
Significa invece che due differenti frazioni di congedo parentale intervallate da un periodo feriale o altro tipo di congedo, debbono comprendere ai fini del calcolo del numero di giorni riconoscibili come congedo parentale anche i giorni festivi e i sabati (settimana corta) cadenti subito prima o subito dopo le ferie (o altri congedi o permessi). - Le giornate di ferie, la malattia,le festività e i sabati cadenti tra il periodo di congedo parentale e la ripresa lavoro non vanno computate in conto congedo parentale msg n. 28379 del 25.10.2006 -.
La retribuzione da prendere a base per il calcolo dell’indennità, nel caso di fruizione frazionata è quella del mese precedente, nonostante le frazioni siano intervallate da giorni di ripresa dell’attività. (Circ. 8/2003 punto 11).
Quanto precede vale anche in caso di part time orizzontale. In caso di variazioni successive nell’orario di lavoro previsto nel corso del periodo di congedo richiesto, (passaggio da un periodo part time orizzontale ad uno di lavoro a tempo pieno o viceversa) la retribuzione va ridimensionata per adeguarla a quella che effettivamente verrebbe meno per effetto della fruizione del congedo parentale.
Il beneficio invece non è riconoscibile, per i periodi in cui non è prevista attività lavorativa, come ad es. in caso di part-time verticale per i periodi non retribuiti.


Boh io mica capisco, a me sembra che prima dicano una cosa e poi si contraddicano...

credo che voglia dire che dopo la facoltativa puoi prendere ferie oppure dopo le ferie puoi prendere la facoltativa. quello che non puoi fare è 2 periodi di facoltativa con un intervallo di ferie. almeno questo mi dissero all'ufficio del personale e non credo che sia una cosa che dipenda dall'azienda. come possa farla conchicca non lo so

Edit: ho visto dopo che avevate già fatto tutti i conti possibili!