in caso di maternità cosa succede? Cioè la scadenza del contratto slitta per la durata dell'astensione al lavoro oppure la scadenza rimane invariata?
Aglie sperti l'ardua sentenza.....
![Rolling Eyes :roll:](./images/smilies/icon_rolleyes.gif)
quindi anche se il contratto è scaduto loro mid evonopagare ugualmente i 6 mesi obbligatori , ho capito bene?attila ha scritto:non vorrei dire una scemata, ma credo che la scadenza rimanga invariata.
ti viene pagata la maternità obbligatoria anche se il contratto è scaduto (ad es: il contratto scade il 31/12, tu sei andata in obbligatoria il 30/11 - due mesi prima del parto -, ti pagano ancora 4 mesi di maternità), ma la maternità non prolunga il contratto...
credo e non ne sono sicura...![]()
meglio che aspetti qualche info più precisa dai consulenti del lavoro che popolano il forum!
i 6 mesi obbligatori ti spettano ovviamente se la maternità inizia mentre sei ancora sotto contratto... però, credo che al momento della scadenza del contratto la maternità ti venga pagata solo dall'inps e non più da azienda e inps. quindi per i mesi di maternità successivi alla scadenza avresti solo l'80% della retribuzione.samantha.l ha scritto:quindi anche se il contratto è scaduto loro mid evonopagare ugualmente i 6 mesi obbligatori , ho capito bene?attila ha scritto:non vorrei dire una scemata, ma credo che la scadenza rimanga invariata.
ti viene pagata la maternità obbligatoria anche se il contratto è scaduto (ad es: il contratto scade il 31/12, tu sei andata in obbligatoria il 30/11 - due mesi prima del parto -, ti pagano ancora 4 mesi di maternità), ma la maternità non prolunga il contratto...
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BHE DICIAMO che ci sono un sacco di cose da valutare per ora voglio informarmi, per ora mi garantiscono solo i 12 mesi perchè sarebbe una sostituzione di maternità, quindi devo valutare, per ora è presto comunque per parlarneattila ha scritto:i 6 mesi obbligatori ti spettano ovviamente se la maternità inizia mentre sei ancora sotto contratto... però, credo che al momento della scadenza del contratto la maternità ti venga pagata solo dall'inps e non più da azienda e inps. quindi per i mesi di maternità successivi alla scadenza avresti solo l'80% della retribuzione.samantha.l ha scritto:quindi anche se il contratto è scaduto loro mid evonopagare ugualmente i 6 mesi obbligatori , ho capito bene?attila ha scritto:non vorrei dire una scemata, ma credo che la scadenza rimanga invariata.
ti viene pagata la maternità obbligatoria anche se il contratto è scaduto (ad es: il contratto scade il 31/12, tu sei andata in obbligatoria il 30/11 - due mesi prima del parto -, ti pagano ancora 4 mesi di maternità), ma la maternità non prolunga il contratto...
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però permettimi di fare una considerazione più allargata (e anche un po' più cruda)... con un contratto a termine, se rimani incinta ci sono buone probabilità che poi non ti riconfermino. Il che non è detto, perchè se l'azienda è buona e vi trovate bene può anche succedere che invece ti tengano... il punto è se te la senti di rischiare...
se l'azienda è grande una sostituzione di maternità potrebbe essere un buon modo per entrare, perchè poi magari in corso d'opera di aprono altre possibilità e quindi le possibilità di rimanere aumentano...samantha.l ha scritto: BHE DICIAMO che ci sono un sacco di cose da valutare per ora voglio informarmi, per ora mi garantiscono solo i 12 mesi perchè sarebbe una sostituzione di maternità, quindi devo valutare, per ora è presto comunque per parlarne
quoto tutto e aggiungo che il congedo parentale facoltativo è pagato al 20%...lo so perchè mia sorella sta ancora usufruendo del congedo facoltativodonnadiquadri ha scritto:Scusate se mi intrometto, non so rispondere esattamente alla tua domanda principale, ma volevo solo precisare che la maternità obbligatoria è di 5 MESI, NON 6 (puoi scegliere tu se godere 2 mesi prima del parto e 3 dopo, oppure 1 prima e 4 dopo) mentre la facoltativa (che ora si chiama congedo parentale perchè può essere presa anche dal papà) è di 6 mesi se a fruirne è solo la mamma.
La maternità obbligatoria è pagata sempre dall'INPS (tramite il datore di lavoro) nella misura dell'80% dello stipendio. Alcuni contratti collettivi (NON TUTTI) prevedono che sia l'azienda ad integrare di suo il restante 20%, ma l'80% è SEMPRE A CARICO DELL'INPS.
non hai nessun sentore di cosa potrebbero proporti a settembre?samantha.l ha scritto:ORA HO UN CONTRATTO A termine che mi scade a settembre, e non è che mi trovi benissimo qui
loro dicono che pensano di confermarmi, ma devo dire che qui il lavoro è davvero poco stimolante e la distanza sommata agli orari mi spingono comunque a cercare altrove, oggi alle 13.00 devo andare a fare il seocndo colloquio presso quest'altra azienda e se il compenso non è pessimo penso che accetterò anche se tra un anno dovessi ritrovarmi a piedi, in fondo un anno è lungopuò succedere di tutto e sarà sempre esperienza in più da aggiungere a curriculum. Di positivo c'è che è a 10 minuti da casa, mentre ora devo fare 35 minuti di macchina e autostradaattila ha scritto:non hai nessun sentore di cosa potrebbero proporti a settembre?samantha.l ha scritto:ORA HO UN CONTRATTO A termine che mi scade a settembre, e non è che mi trovi benissimo qui
perchè se non ti trovi tanto bene e in più sospetti che possano proporti qualcosa di meno vantaggioso al contratto di un anno che ti offrono dall'altra parte, beh... forse è arrivato il momento di cambiare!
non credo che ti offrano uno stipendio tanto più basso del tuo attuale...samantha.l ha scritto: loro dicono che pensano di confermarmi, ma devo dire che qui il lavoro è davvero poco stimolante e la distanza sommata agli orari mi spingono comunque a cercare altrove, oggi alle 13.00 devo andare a fare il seocndo colloquio presso quest'altra azienda e se il compenso non è pessimo penso che accetterò anche se tra un anno dovessi ritrovarmi a piedi, in fondo un anno è lungopuò succedere di tutto e sarà sempre esperienza in più da aggiungere a curriculum. Di positivo c'è che è a 10 minuti da casa, mentre ora devo fare 35 minuti di macchina e autostrada
infatti speriamo vi farò sapereattila ha scritto:non credo che ti offrano uno stipendio tanto più basso del tuo attuale...samantha.l ha scritto: loro dicono che pensano di confermarmi, ma devo dire che qui il lavoro è davvero poco stimolante e la distanza sommata agli orari mi spingono comunque a cercare altrove, oggi alle 13.00 devo andare a fare il seocndo colloquio presso quest'altra azienda e se il compenso non è pessimo penso che accetterò anche se tra un anno dovessi ritrovarmi a piedi, in fondo un anno è lungopuò succedere di tutto e sarà sempre esperienza in più da aggiungere a curriculum. Di positivo c'è che è a 10 minuti da casa, mentre ora devo fare 35 minuti di macchina e autostrada
alla mala parata potrebbe essere uguale a quello che prendi adesso e comunque ci guadagneresti in tempo e salute recuperando sul viaggio!![]()
e soprattutto un anno è lungo... ti avessero proposto 3 mesi, sarebbe stato mooooooooolto diverso, ma una contratto di un anno coi tempi che corrono è quasi come avere un tempo indeterminato... quasi...