fedelyon ha scritto:ela78 ha scritto:E' giusto prevedere punizioni SOLO per le aziende???
perchè non prevedere sanzioni anche per il lavoratore? è vero che di solito sono le aziende che devono occuparsi di correggere e sanzionare i lavoratori, ma è giusto?
A mio parere è questione di responsabilità. L'azienda DEVE farsi carico della salute dei propri dipendenti sul luogo di lavoro, non possiamo tornare indietro di centocinquantannie rischiare che le aziende ne approfittino in favore della produttività.
Mi pare poi che quello che tu ti domandi non sia proprio corretto, se un lavoratore subisce un incidente sul lavoro per una sua propria negligenza l'azienda non viene in nessun modo sanzionata (esistono apposta processi che attestano le responsabilità
) e, a quel punto, non infierirei sulla persona stessa che ha subito l'incidente, direi che basta e avanza.
no Fede, se io azienda fornisco TUTTi i dispositivi, aggiorno e formo il personale annualmente (come previsto da 626) effettuo controlli a campione e l'infortunio capita a chi sistematicamente (nonostante richiami, non di più perchè come diceva Cyber i sindacati sono sempre lì a remare contro) a chi puntualmente perchè è "bravo" se en infischia... perchè non ci dev'essere una punizione prevista?
si badi che io non sto parlando solo di infortuni con conseguenze tragiche.... anche una taglietto da cerotto è considerato infortunio e ci va un rapporto di medicazione e via discorrendo...
ci andrebbero delle sanzioni che le aziende possono attuare, previste dalla normativa, non lasciate al libero arbitrio aziendale, sotto il tiranneggiare dei sindacati...
oggi ho un po' il dente avvelenato su questa questione....
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